Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingBeständig seit ewigkeiten
- die Arbeitsatmosphäre sucht seined Gleichen
Kostenlose Parkplätze ohne Parkuhren
Pünktlich Lohnzahlung in voller Höhe.
Bonuszahlungen und Urlaubsgeld.
Gehalt ist relativ gut. Mein Arbeitsweg beträgt 3km.
Umgang mit den Arbeiten
- sobald etwas nicht zu 100% läuft, werden sofort drastische Maßnahmen unternommen (von Personen, die eig keine ahnung haben, ohne die Fachkräfte miteinzubeziehen)
siehe diverse Punkte oben
Die normalen Mitarbeiter sind die Fusabtretter und werden oft so behandelt auch Verstöße gegen Arbeitsschutz Bestimmungen werden ignoriert oder mit einem Achselzucken abgetan.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Fragt die Kollegen „ganz ungern“ was Sache ist
- Da wo die Führungskräfte sich Durchsetzen sollten, tun Sie nichts & da wo es keinen Grund gibt, wird ein Grund gesucht
- Weniger auf die Mitarbeiter rumhacken
Mit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern anfangen, realistische Bezahlung nach aktuellem Standard, stressfreier Arbeiten setzt bessere Planung voraus
Alle AT Angestellte rausschmeißen
Verbesserungsvorschläge sollten keine 6 Monate und länger zum bearbeiten brauchen.
Eine vernünftige und frühzeitige Arbeitsvorbereitung wäre gut so das Produktionsprozesse nicht mittendrin umgestellt oder unterbrochen werden müssen weil es sich doch anders überlegt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Eickhoff Wind Power ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kumpels lebt man
Klappt zum großen Teil super.
ganz ordentlich unter "Gleichgesinnten"
Bei uns in der Abteilung gut mit 2 Ausnahmen damit kann man leben
Problem ist die Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eickhoff Wind Power ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen und Konstruktion arbeiten Hand in Hand, mittlere Führungsebene ohne Kompetenzen
Viel Flurfunk, wenig Transparenz
Könnte effektiver laufen. Viele Probleme werden durch ungenügende oder fehlender Kommunikation verursacht.
Null Kommunikation über mehrere Ebenen, im Gegenteil, es werden extra Informationen zurückgehalten, damit andere dumm dastehen.
Lügen und verschweigen offen und ehrlicher Umgang findet nur auf unterste Ebene statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenfalls schwierig. Bis zu einem gewissen Level OK. Höhere Positionen werden oft von extern oder von Abgängern einer bestimmten Hochschule im Aachener Raum besetzt.
Ist nicht erwünscht. Arbeiter sollen blöd bleiben. Wer sich weiterbildet, der läuft Gefahr, nicht mehr an den Maschinen arbeiten zu wollen. Und gute intelligente Arbeiter sind Mangelware, vor allem CNC-Zerspaner. Vor allem wenn man sie schlecht bezahlt.
Hier wird ganz stark in die falsche Richtung geplant.
Wenn man Arbeiter sucht, die aus ihrer Not heraus niemals etwas anderes machen können, dann stellt nicht 80% Azubis ein, die mindestens Fachabi oder Vollabi besitzen.
Das kann man ja vorher wissen, dass die ...
Privat kann man alles machen aber ja nicht auf Firmen kosten....
Keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten über Jahre hinweg.
Weiterbildung ist wohl nicht gewünscht.
