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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima ist gut und von einem freundschaftlichen Umgang geprägt. Das Konzept des Überstundenabbaus ist fair und gut durchdacht. Besonders schätze ich die kurzen Wege zur Führungsebene und die Gespräche auf Augenhöhe. Homeoffice wird zwar angeboten, könnte aber noch weiter ausgebaut werden, da die aktuellen Regeln etwas einengend sind.
fast familiäres verhalten, sehr coole Ausflüge, es wird immer geschaut das man Hilfe bekommt, man muss kein schlechtes Gewissen haben, wenn man mal krank ist
Die Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch mit den Vorgesetzten.
Die Wertschätzung der Person und deren Leistungen.
Offener und ehrlicher Umgang. Die Leistung der einzelnen Personen wird erkannt und auch sich mal bedankt.
Das die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gehalt ist OK, könnte jedoch ca. 5-12% höher sein, da relativ anspruchsvolle Aufgaben.
Das Urlaubstage für Betriebsurlaub genommen werden müssen
Dass manchmal Sachen vorschnell entscheiden werden, ohne die große Arbeit, die die Entscheidung mit sich führt, zu kennen.
Die generelle Haltung der Führungsebene zum Thema Homeoffice/Remote Arbeiten.
Leider keine eigenen Parkplätze, aber es findet jeder einen Parkplatz
Klingt doof, aber eigentlich ist hier nichts schlecht.
Weg von Bestands umbauten hin zu mehr Neubau-Projekten, um sich viele Kopfschmerzen bei der Planung zu ersparen.
Grade bei Rahmenvertragspartnern in Kombination mit zusätzlichen neuen Projekten mehr auf die Auslastung der Mitarbeiter achten. (Vorallem weil die Projekte der Rahmenvertragspartnern angenommen werden muss und immer mehr Aufträge kommen).
Die Arbeit ist gut strukturiert und die Technik zum Arbeiten ist hervorragend. Allerdings könnten die Büroräume im Sommer besser klimatisiert werden, da es teilweise zu warm wird.
etwas digitaler werden, KLIMAANLAGE oder andere Lösung, Homeoffice flexibler gestalten, öfter Feedbackgespräche
Kunden, die die Arbeit von dem Büro nicht zu schätzen mal nein bei Folgeprojekten zu sagen.
Mehr Werbung machen um besser bekannt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von ELFAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da Projekte oft nur von einem Mitarbeiter bearbeitet werden, arbeitet man zum Großteil alleine, aber bei Fragen wird sich meistens direkt um einen gekümmert und es gibt so gut wie für alle Bereiche einen Ansprechpartner, der sich in einem Bestimmten Fachgebiet auskennt.
Wenn es in einem Projekt mal knapp wird, kann man eigentlich jeden fragen, ob er einem helfen kann.
Wir helfen uns immer und keiner bleibt alleine. Der Teamspirit ist sehr gut. Regelmäßig machen wir was gemeinsam. Ausflüge, grillen, Essen gehen. Ich finde das super und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.
Bemerkenswert hoch
Das Miteinander wird gelebt.
Wir helfen uns und und keiner bleibt mit seinen Problemen alleine. Teamspirit ist wirklich gut. Regelmäßig machen wir was gemeinsam. Ausflüge, grillen, Essen gehen. Ich finde das super und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELFAS ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Urlaub, der mehr als einen Tag dauert, muss 2 Wochen vorher angekündigt werden und es muss eine Vertretung gefunden werden, die einem in dem Zeitraum Vertritt und der Vorgesetzte muss seine Unterschrift dazugeben. 10% der Überstunden werden abgegolten, aber darüber hinaus werden diese ausgezahlt/abgefeiert.
Homeoffice/Remote Arbeiten wurde trotz mehrmaliger Ankündigungen immer weiter nach hinten verschoben und ist zum jetzigen Zeitpunkt immer noch nicht da.
Mehr und flexibleres HO wäre gut. Anpassung der Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde die Möglichkeiten hier super. Nach der Ausbildung kann man sich bis hin zur Projektleitung entwickeln. Es finden Schulungen zu vielen Themenbereichen statt. Aber auch individuelle Schulungen und die Entwicklung zum Facharbeiter für einen bestimmten Bereich sind möglich.
Etwas undruchsichtig wie man in seiner Laufbahn aufsteigt. Dennoch gibt es die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden Firmenintern angeboten und wenn man eigene Weiterbildungen findet die einen weiterbringen, werden diese gefördert.
Aufstieg bei entsprechendes Leistungen schon oft gesehen, weiterbildungen werden ab uns zu auch angeboten
Auf Wissensaufbau wird gebaut.
Also ich finde die Möglichkeiten hier super. Vom Auszubildenden kann man sich bis zur Projektleitung entwickeln. Es finden Schulungen zu Themenbereichen für eine Vielzahl statt. Aber auch individuelle Schulungen und Entwicklung zum Facharbeiter für einen Bereich sind möglich.
