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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDie innovativen Projekte, die Zusammenarbeit und Entfaltungsmöglichkeit in diversen Interessensgebieten und die Berücksichtigung der eigenen Lebensumstände!
Sehr innovative interne und externe Projekten, inklusive sehr sinnvoller Kooperationen mit anderen Technologie-, als auch Wissenspartnern.
Und ein unfassbar guter Offboarding Prozess!
- Angenehme familiäre Atmosphäre und zahlreiche lustige Events
- Rundum sehr nette Kollegen/Innen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Arbeitgeber sind ein Teil des Teams.
- Gute Erreichbarkeit
- angenehme familiäre Atmosphäre und zahlreiche lustige Events
- rundum sehr nette Kollegen/Innen
- abwechslungsreiche Aufgaben
- super Chef
- gute Erreichbarkeit
:em hat sich in den letzten Jahr die Rückmeldung der Kolleg*innen zum Ziele und zur Aufgabe gemacht die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern (u.a. Taskforce Führung, Firmenkultur, Jobrad, Jobticket, etc.)
Es findet alles auf Augenhöhe statt.
Obst und Kaffee nur in der Firma, nicht im HomeOffice.... Jammern auf hohem Niveau.
Die Verteilung über zwei Standorte
Internationalisierung außerhalb DACH ist leider noch kein Thema, außer über Kundenprojekte möglich
Kein Betriebsrat
Wenige Benefits
Manche entscheidungen von oben sind schwer
- Höhenverstellbare Tische auch im 5. OG, um dauerhaften Rückenbeschwerden vorzubeugen
- Betriebliche Altersvorsorge schon früher anbieten
- Einheitliche Überstundenregelung
Das zurückkommen in die Gemeinschaft nach Corona klarer zu organisieren.
Weitere Hierarchieebene oder mehr Teams.
Noch offener kommunizieren und mehr Raum für Weiterbildung neben den Projekten bieten
Infolge Homeoffice kann insbesondere für neue junge Mitarbeiter*innen das Onboarding, Teambuilding und der Wissenstransfer in den ersten Wochen verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von :em engineering methods ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Familiäre Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen/Innen sind ein großer Pluspunkt bei der :em :) Hier werden die Werte/Kultur auch wirklich gelebt.
Es gibt verschiedene Events wie z.B. Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Mittagessen.
Sehr angenehm.
Super Arbeitsatmosphäre, wobei seit/nach Corona das Kickern leider zu kurz kommt.
Immer ein nettes Gespärch möglich
Das hat Familiencharakter.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von :em engineering methods ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Lohn kommt pünktlich.
Gehalt ist im üblichen Rahmen und wird in der Regel jährlich angepasst. Leistungsbezug ist jedoch nicht immer nachvollziehbar.
Standard Werkstudent / Praktikanten Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen möglich, aber Aufstiegschancen durch flache Hierarchien natürlich beschränkt. Trotzdem kann man sich auch fachlich sehr gut durch verschiedene Projekte weiterbilden.
Teamleiter- und Fachexpertenkarriere möglich. Mir fehlt da aber noch ein wenig weitere Entwicklungsmöglichkeit.
Berufsbegleitendes Studium wird bezahlt, Coaching angeboten und Weiterbildungen ermöglicht!
Es werden verschiedene Seminare angeboten, individuelle Weiterbildungen sind ebenfalls möglich
Verschiedene Schulungen werden angeboten (z.B. Kommunikation, Projektmanagement, etc.). Angebot an fachliche Schulungen könnte ausgebaut werden.
