Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stuttgarter Straßenbahnen AG
2024-12-18
Stuttgart
Teilzeit
STRABAG SE
2024-12-18
Berlin
Vollzeit
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
2024-12-13
Satteldorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Arbeitsklima im Büro, die allermeisten Kollegen und das die Firma auch bei privaten Problemen hilft, so gut sie kann.
Sehr Verständnisvoll in vielen Bereichen, bspw. kurzfristigen Urlaubanfragen, private Schwierigkeiten
Innovativ, sozial, Marktführer in vielen Bereichen
- die interessante Aufgaben
-sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
-Ausländer sind in der Firma willkommen
-es wird kein Unterscheidung zwischen Ausländern und Deutschen gemacht
-die hohe Flexibiltät
-Home-Office
Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Gute Beneftis wie z.B. Jobrad, betriebliche Krankenversicherung und Jobticket für den ÖPNV.
Habe ich bis jetzt noch nichts gefunden
Nicht leistungsorientierte Gehälter, Festhalten an klassischen Arbeitszeitmodellen.
Dienstältere Kollegen erhalten Vorzugsbehandlungen.
Keine klare Definition, ab wann man Firmenwagen, Diensthandy oder Mitarbeiter-Beteiligung angeboten bekommt.
eigentlich nichts
bisher eigentlich nichts
toxische Arbeitsumgebung, unprofessioneller Geschaeftsfuehrer, rassistisches Verhalten usw.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Die Gehaltsspanne entsprechend der Leistung aufweiten und/oder leistungsabhängige Boni auszahlen.
Ein Jahresstundenkonto, mehr Homeoffice, Urlaubstage oder eine Reduktion der Wochenarbeitszeit wären alle ohne Einbußen in der Produktivität machbar.
Abteilungsbesprechungen könnten regelmäßiger bzw. zu festeren Zeitpunkten verbindlich stattfinden
Mir fallen auf Anhieb keine ein
Fortbildung im Zusammenhang mit Führung einer Firma für Geschaeftsfuehrer oder Ersetzung eines professionellen Geschaeftsfuehrer.
Außenauftritt verbessern. Wer was kann, darf das auch zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Emch+Berger Ingenieure und Planer Nürnberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles top
ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Panoramabildschirme
Gesundheitstage
Yoga- und Rückenkurse
Rechner musste ich am Anfang quasi selbst aufsetzen, aber dank der IT im eigenen Haus läuft jetzt alles top.
Super Arbeitsplatzausstattung, gutes IT-Team, Klimatisierte Arbeitszimmer, kostenlose Getränke. ;-)
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Die Arbeitsausstattung ist sehr toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emch+Berger Ingenieure und Planer Nürnberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb von der Abteilung ausreichend; außerhalb schlecht
Reinste Katastrophe
Ausbaufähig.
Wenn man die Probleme oder sonstiges nicht über die 1 oder 2 Personen erfährt, würde man nichts erfahren.
Da bringt Dir Niemand etwas bei und wenn Du einen kleinen Fehler machst, werden sie Dich fertig machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
es gibt interne Schulungen, wie Sicherheitsunterweisungen, aber auch die Möglichkeit mindestens eine Weiterbildung pro Jahr in Anspruch zu nehmen sowohl in den Bereichen, in denen man bereits tätig ist, als auch in Bereichen, die man bisher nicht kannte
Beruflich kann man sich hier in die unterschiedlichsten Richtungen weiterentwickeln.
Wegen der sehr flachen Hierarchie ist es aber schwierig und enorm langwierig tatsächlich mal aufzusteigen und/oder Personalverantwortung zu bekommen.
Weiterbildungen werden stark gefördert und bezahlt, sofern sie mir und dem Unternehmen etwas bringen.
Die Qualifizierung der Mitarbeiter ist das Kapital der Firma
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt
