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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungSchon im Bewerbungsprozess hat man eine ehrliche, vertrauensvolle und familiäre Atmosphäre gespürt. Man ist im Team und allen weiteren Abteilungen direkt herzlich aufgenommen. Es fühlt sich schnell so an als wäre man schon ewig da. Man fühlt sich vom gesamten Kollegium angenommen, respektiert und wertgeschätzt.
Das Gehalt ist mehr als fair und das Chef immer mit hilft.
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten und Organisieren der Aufgaben, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, unkomplizierter Umgang untereinander, Kantine.
Das Geld kommt noch pünktlich, könnte aber bei solchen Umsatzzahlen besser sein.
Geht auf Interessen und Verbesserungsvorschläge ein
Kommunikation zwischen den Arbeitern (Anlagenfahrer, Schichtführer, Abteilungsleiter) und Entscheidungsträger und Hauptverantwortlichen für Konstruktion und Funktion ist mangelhaft, es entsteht eine 2 Klassen Gesellschaft.
Jeder gegen jeden. Selbst im Betriebsrat findet man nicht einmal einen Ansprechpartner und wenn kann diese nichts machen.
- teils noch sehr konservative Einstellung zu selbstverständlichen Themen wie Smartphone-Nutzung , Homeoffice oder freie Arbeitsgestaltung
Es gibt nix schlechtes zu sagen.
Dass dieser zu Unrecht schlecht bewertet wurde. Man fragt sich, ob diese Menschen überhaupt schon einmal hier in der IT gearbeitet haben. Ich kann diese Firma sehr empfehlen und nur jedem raten, sich selbst ein Bild von der IT zu machen, oder Personen aus der IT persönlich anzusprechen. Wer hier nicht arbeiten möchte, ist selber schuld. :-)
Altersteilzeit und Zuschüsse dazu anbieten.
Klare Kommunikation, Austausch, Aufteilung (Verantwortungsbereiche) um bei großen Projekten das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Keine zu große komplizierte Dokumentenablage. Eins nach dem anderen.
Fachliche Arbeiter vor Ort in wichtige Entscheidungen mit einbeziehen und deren Erkenntnisse auch nutzen
Versucht mal den Betrieb so zu gestalten, das man hier nicht „nur“ wegen des Geldes arbeiten will.
Es gibt absolut nix zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen und feiert gemeinsam Erfolge. Es gibt ein starkes Teamgefühl, das die Zusammenarbeit fördert und die Motivation steigert.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Sehr guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Aufgabenbedingt hat man natürlich mit einigen mehr Kontakt als mit anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man über die Zeitung erfährt, dass dieser Standort 25 Jahre besteht , kann man sich ja vorstellen wie gut die Kommunikation ist…
Absprache in unteren Ebenen ok. Bei den Entscheidungsträgern und Hauptverantwortlichen starke Verbesserung nötig
Könnte manchmal etwas besser sein.
Wenig bis gar keine Transparenz
schlechte Kommunikation zur Werksleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt. Es werden zum Beispiel regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten und auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist gegeben.
Wird für den „normalen Angestellten“ nicht gewährt.
Weiterbildung wird angeboten und muss von den Mitarbeiter selbst geplant und angefragt werden. Die Mittel dazu sind vorhanden und bisher gab es keine Probleme mit der Freigabe von Weiterbildungen. Hier fehlt auch der Input und das Proaktive agieren der Mitarbeiter selbst.
Das Thema Karriere ist aktuell schwer zu definieren, da keiner genau weiß wie und wann sich die IT in der Breite und Größe entwickelt. Aktuell sind die Grenzen nach "oben" klar definiert und jeder ist selbst für seinen Erfolg ...
Fortbildungsmöglichkeiten können jederzeit mit dem Vorgesetzen abgestimmt und ggf. beantragt werden.
keine Möglichkeiten
