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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungSchon im Bewerbungsprozess hat man eine ehrliche, vertrauensvolle und familiäre Atmosphäre gespürt. Man ist im Team und allen weiteren Abteilungen direkt herzlich aufgenommen. Es fühlt sich schnell so an als wäre man schon ewig da. Man fühlt sich vom gesamten Kollegium angenommen, respektiert und wertgeschätzt.
Das Geld kommt noch pünktlich, könnte aber bei solchen Umsatzzahlen besser sein.
Das Gehalt ist mehr als fair und das Chef immer mit hilft.
Geht auf Interessen und Verbesserungsvorschläge ein
Arbeitszeit- Regelungen, Vergütung und Sozialleistungen
Kommunikation zwischen den Arbeitern (Anlagenfahrer, Schichtführer, Abteilungsleiter) und Entscheidungsträger und Hauptverantwortlichen für Konstruktion und Funktion ist mangelhaft, es entsteht eine 2 Klassen Gesellschaft.
Jeder gegen jeden. Selbst im Betriebsrat findet man nicht einmal einen Ansprechpartner und wenn kann diese nichts machen.
Dass dieser zu Unrecht schlecht bewertet wurde. Man fragt sich, ob diese Menschen überhaupt schon einmal hier in der IT gearbeitet haben. Ich kann diese Firma sehr empfehlen und nur jedem raten, sich selbst ein Bild von der IT zu machen, oder Personen aus der IT persönlich anzusprechen. Wer hier nicht arbeiten möchte, ist selber schuld. :-)
Man fällt schnell wieder in alte Muster zurück - Veränderungen bestehen so nicht lange. Ziemlich viel Unruhe bei den Neubesetzungen in der Führungsetage. Ungerechte Behandlung gegenüber den Außertariflichen Mitarbeitern.
- teils noch sehr konservative Einstellung zu selbstverständlichen Themen wie Smartphone-Nutzung , Homeoffice oder freie Arbeitsgestaltung
Klare Kommunikation, Austausch, Aufteilung (Verantwortungsbereiche) um bei großen Projekten das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Keine zu große komplizierte Dokumentenablage. Eins nach dem anderen.
Fachliche Arbeiter vor Ort in wichtige Entscheidungen mit einbeziehen und deren Erkenntnisse auch nutzen
Versucht mal den Betrieb so zu gestalten, das man hier nicht „nur“ wegen des Geldes arbeiten will.
Altersteilzeit und Zuschüsse dazu anbieten.
Es gibt absolut nix zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen und feiert gemeinsam Erfolge. Es gibt ein starkes Teamgefühl, das die Zusammenarbeit fördert und die Motivation steigert.
Sehr guter Zusammenhalt
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Aufgabenbedingt hat man natürlich mit einigen mehr Kontakt als mit anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man über die Zeitung erfährt, dass dieser Standort 25 Jahre besteht , kann man sich ja vorstellen wie gut die Kommunikation ist…
Absprache in unteren Ebenen ok. Bei den Entscheidungsträgern und Hauptverantwortlichen starke Verbesserung nötig
Könnte manchmal etwas besser sein.
schlechte Kommunikation zur Werksleitung
Wenig bis gar keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt. Es werden zum Beispiel regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten und auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist gegeben.
Wird für den „normalen Angestellten“ nicht gewährt.
Weiterbildung wird angeboten und muss von den Mitarbeiter selbst geplant und angefragt werden. Die Mittel dazu sind vorhanden und bisher gab es keine Probleme mit der Freigabe von Weiterbildungen. Hier fehlt auch der Input und das Proaktive agieren der Mitarbeiter selbst.
Das Thema Karriere ist aktuell schwer zu definieren, da keiner genau weiß wie und wann sich die IT in der Breite und Größe entwickelt. Aktuell sind die Grenzen nach "oben" klar definiert und jeder ist selbst für seinen Erfolg ...
keine Möglichkeiten
Nein. Gab mal eine SQL Schulung, aber die hat der Mehrheit auch nichts gebracht.
