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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wird an internen Stellschrauben zur Verbesserung gedreht.
Natürlich braucht auch die Firma hier die Unterstützung der MA für ein optimales bzw. bestmöglichen Ergebnis.
Der Mensch steht im Vordergrund!
Hier ist man keine Personalnummer!
Wenn der Wille da ist, gibt es tolle Karriere Möglichkeiten.
Arbeite jetzt seit knapp 10 Jahren bei der encontec GmbH, nicht weil ich muss sondern hier arbeiten möchte.
Trotz Krisenjahre hat das Management seine Mitarbeiter nicht im Stich gelassen!!
Chapeau....
Lohn kam immer pünktlich
Tolle Weihnachtsfeier
Sommerfest
Flache Hirachie
Mit mir wurde immer fair umgegangen und es war ein Kollegiales miteinander.
Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima.
Leider wird man unter Wert verkauft. (Ich hoffe, das ist mittlerweile nicht mehr so)
Es könnte Intern mehr Chancen zur Weiterbildung geben
Zu wenig Führungs know how, keine neue innovative Ideen, Entscheidungen werden nur ungern getroffen
Unprofessionelle und von Führungsleute leicht manipulierbare Geschäftsführung. Man darf bei der Firma nie von Rente träumen. Sehr peinlich! BEI ENCONTEC MUSS MAN UNBEDINGT RECHTSCHUTZ MIT ARBEITSRECHT HABEN, WEIL DIE FIRMA BEI DER KÜNDIGUNG KEINE ABFINGUNG ZALLT. Dank Arbeitsgericht konnte ich wenigstens bisschen Abfindung bekommen.
*eine amoralische, Art und Weise gegenüber den Mitarbeitern, wenn man das so formulieren kann
*Mitarbeiter werden seit einer Umstrukturierung nur noch als Nummer gesehen
*das hier nicht mehr schriftlich etwas abgesegnet wird, sodass die hohen Positionierten die Schuld immer dem Mitarbeiter zu Lasten legen und man ja keine Verantwortung übernehmen muss
*man möchte so der Eindruck Kontrolle über die Mitarbeiter, der Arbeitgeber hat somit kein Vertrauen in seine Mitarbeiter. Komisch...was manch so einer in der Firma anrichten kann!
Mehr Kommunikation was im Unternehmen/ in der Abteilung gerade läuft oder was zukünftig geplant ist - das wäre super!
Ich würde die Leistungszulage individuell machen und nicht das jeder das gleiche bekommt ob er arbeitet oder nicht
Vorgesetzte austauschen
Austausch der Geschäftsleitung / Geschäftsführung da einfach keine Ideen für Neuerrungen und nicht Entscheidungsfähig. Austausch der MA die nur vorgeben zu arbeiten, es aber nicht wirklich tun
An dieser Stelle sollte der Eine Aufwachen und der Andere gehen. Sonst wird sich hier definitiv nichts mehr verbessern. Es wird nur schlimmer.
Mitarbeiter *wieder* als Menschen und nicht als Nummern wahrnehmen!!
Die obere Liga sollte ihre überhebliche und unloyale Art gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken!
Und vor allem mit ehrlichen Karten spielen! Ist ein Fremdwort "geworden".
Ich kann es nur nochmal sagen: AUFWACHEN liebe encontec!!!
Der am besten bewertete Faktor von encontec ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit-Konto, läuft!
in Bereichen wo es möglich ist, wird Homeoffice angeboten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen, Gleitzeitkonto ohne Löschung der Stunden um flexibler arbeiten zu können
Definitiv vorhanden!
Schichtarbeit und immer pünktlich zu hause
Vorhanden… Ohne „wenn“ und „aber“!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encontec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Seit jeher schlecht. Nur negative Nachrichten werden den Kollegen gerne mitgeteilt
-war bei letztem Vorgesetzten durch Regelmeetings noch gegeben
-seit neuem Vorgesetzten kaum neue Infos
Die Kommunikation ist ebenfalls im unterem Niveau.
Kommunikation nut mit unteren Geschäftsebene möglich. Die Bearbeitung von Wünschen oder Verbesserungsvorschläge dauerte sehr lange.
War mal ok, nie wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Firma hat die Weiterbildung zum Meister gefördert und hat auch bei meinen eigenen Weiterbildungsmaßnahmen Termine ermöglicht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mindestens 1x im Jahr weiterzubilden.
Karriere nur durch Beziehungen. Weiterbildung wird nicht gerne gefördert.
Leider intern keine Möglichkeit gehabt mich weiter zu bilden
Benötigte Schulungen für Tätigkeiten werden gefördert.
