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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen halten wie eine Familie zusammen und es entstehen Freundschaften
Offene Kultur, ich habe mich willkommen gefühlt und dies hält an!
Alle Benefits einer kleinen Firma sind hier vorhanden, aber ohne die (vermeintlichen) negativen Aspekte, die man - wenn man Konzernerfahrung hat - vermuten könnte.
Es wird sehr fair und auf Augenhöhe (das "Du" ist durchgängiger Standard) miteinander kommuniziert und die Anliegen der Mitarbeiter werden Ernst genommen. Die Hierarchie ist genauso schlank wie sie sein sollte und Regeltermine finden mit einer guten Mischung aus Effizienz und Offenheit statt. Das Büro ist ein Highlight (Dachterrasse, Blick über Böblingen), die Ausstattung und Räumlichkeiten ...
Spontanität am Arbeitsplatz und Offenheit gegenüber Neuem.
Regelmäßige AllHands
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Manchmal ist der Verbesserungsprozess etwas zu langwierig
Es ist nie alles perfekt, aber ich tue mich schwer damit, etwas klar herauszustellen. Ich bin auch nicht der Internetpöbler. Probleme müssen da angesprochen werden, wo sie bestehen, sonst ist es schwer, sie zu lösen.
Wenn allerdings ein Problem davon eminent und unlösbar wäre, würde ich nicht mehr hier arbeiten. Angenommen, ich würde mich nochmal mit meiner jetzigen Kenntnis der Firma in meine Bewerbungszeit zurückversetzen, gäbe es absolut keinen Grund, meine Bewerbung hier zurückzuziehen.
"Man wollte den muffigen Stallgeruch der Maschinenbauer loswerden, um mit dem hippen Image einer Softwareschmiede leichter Personal anzulocken." So wurde es in der Presse publiziert. Wenn die Prozesse aber von den gleichen Personen noch so wie vorher behandelt werden, ist es noch einer weiter Weg zur modernen Softwareschmiede.
Das Open-Space Büro ist recht voll und die Lautstärke dem entsprechend. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Kopfhörern und Musik möglich.
IT wird durch den Mutterkonzern gestellt und ist für eine SW-Entwickler-Bude sehr unflexibel.
Mitarbeiter mehr schätzen die Jahrelang gute Arbeit für die Firma geleistet haben.
Vorgesetzte haben zum Teil keine Ahnung über Mitarbeiterführung. Man wird aus der Firma gemobbt wenn man einen neuen Vorgesetzten bekommt der anderer Meinung ist.
WICHTIG ZU WISSEN:
WENN MAN FÜR SEINE ARBEIT ETWAS LÄNGER BRAUCHT ALS ANDERE, WEIL MAN DIE QUALITÄT SICHERSTELLEN MÖCHTE, WIRD MAN GEKÜNDIGT
Ich kann nur darauf hinweisen, dass die Geschäftsführung ganz nach dem amerikanischen Modell (Hire and Fire) arbeitet.
Bessere Organisation der Arbeitsplätze für den Wechsel Homeoffice/Präsenz
In den Bereichen Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein können und werden wir noch mehr tun.
Ein bisschen mehr Smalltalk würde dem oberen Management mit den Kollegen wahrscheinlich ganz gut tun.
OrganisationsTeile (z.b. HR) werden vom Mutterkonzern (Eisenmann SE) übernommen. Abrechnungen dauern teilweise Monate, Arbeitszeugnis nach 5 Monate immer noch nicht fertiggestellt, und auf Mail-Anfragen wird einfach nicht reagiert.
Der am besten bewertete Faktor von Enisco by Forcam ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch gegebenen Freiraum und die entsprechende Organisation ist es immer gegeben neue Ideen und Visionen einzubringen und auch voranzutreiben.
Durch die gute Kommunikation im Unternehmen kann sich jeder spannenden Projekten anschließen.
Sehr spannende, herausfordernde Aufgaben mit jeder Menge Eigenverantwortung
Die Softwareentwicklung ist immer auf Stand der Technik. Ein guter Mittelweg, man wird weder über- noch unterfordert.
Ich kann nur für mich sprechen, aber meine Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider auch sehr umfangreich, aber so ist das leider in Startups... Dafür hat man auch die Möglichkeit, tolle Erfahrungen im Ausland zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enisco by Forcam ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschäftsführung kommuniziert nur positives. Negative Schlagzeilen werden nur durch Flurfunk kommuniziert.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas ausgeprägter sein. Es gibt aber regelmäßige Info-Termine, bei denen das Management über die aktuellen Entwicklungen informiert.
Jede arbeitet in seinem Projekt und eine Projektübergreifende Kommunikation habe ich nicht kennengelernt.
zuviele Meeting, zuviel powerpoint. leider auch zu wenige Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Schulungen die man machen kann
Anders als vielleicht im Konzernumfeld, wo es sehr häufig auch noch den Nasenfaktor gibt, zählt hier die Leistung und die eigene Wirksamkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer ein Thema.
Wenn man es, selbst in die Hand nimmt sind Schulungen möglich. An Messen und Tagungen wird gelegentlich teilgenommen.
Manche werden zur Belohnung zu interessanten Tagungen geschickt.
Schulungen sind überhaupt kein Problem, im Gegenteil wird man eher dazu ermuntert, als darum bitten zu müssen.
