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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr zuvorkommende und flexible Geschäftführung und ein sehr freundliches Team. Man wird bei allen Anliegen unterstüzt und mit Problemen nicht allein gelassen.
Flache Hierarchie, direkter Austausch mit dem Vorgesetzten. Vor Corona gab es Freitags ein gemeinsames Mittagessen. Es gibt ein monatliches Gespräch mit einem externen Berater, bei dem man etwaige Probleme ansprechen und lösen kann.
immer wieder spannende Projekte und Kunden
Gefühlt hohe Personalfluktuation, wird aber sicherlich alles seine Gründe haben.
Büros könnten etwas größer sein...
Arbeitsplätze könnten besser abgetrennt sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equada ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsbeginn flexibel. Stundenanzahl Standard. Es ist okay wenn man mal zwischendurch einen Termin hat etc. Urlaub nur wenn man eine Urlaubsvertretung hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden stets Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten Seitens der Geschäftsführung aufgezeigt. Man hat die Möglichkeit sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln
Weiterbildungen werden angeboten, aber auch nicht erzwungen, also genau richtig. Wenn man die Möglichkeit sieht sich irgendwo weiterzubilden kann man das ansprechen.
+ flache Hirachien
+ gute Möglichkeit eigene Aufgabenbereiche zu erhalten und zu leiten
