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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBei Problemen wird nur sehr kurz bis gar nicht darüber ausgetauscht, sondern schnelle Lösungen verlangt, egal ob das zusätzlichen Stress für die Mitarbeiter bedeutet.
Der Kontakt mit Mitarbeitern wurde eher vermieden.
Teilweise unfreundliche (Gemurmel-) oder keine Antwort der Leitung auf freundliche tägliche Begrüßungen.
Arbeitszeugnis wurde trotz mehrmaliger freundlicher Bitte nicht ausgestellt.
der Mitarbeiter ist nichts wert, er ist an allem schuld, Betriebsrat ist nur proforma da, keine Entscheidungsgewalt
Wechsel der Führungsetage
Kommunikation mit den Mitarbeitern wertschätzend führen.
Verantwortungsvolles Handeln ggü. den Mitarbeitern.
Mitarbeiter auch mal unterstützen, nicht nur fordern.
den Mitarbeiter nicht als Feind ansehen, den Mitarbeitern zuhören und Probleme bearbeiten, statt nur Versprechungen zu machen, , dn nMitarbeiter nicht ausnutzen, bessere Gehälter/ Löhne zahlen sowie Urlaubsansprüche anheben
Der am besten bewertete Faktor von Ernst-Abbe-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Kollegen untereinander verstehen sich dennoch gut, da alle das selbe Los tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst-Abbe-Stiftung ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nicht da zwischen Büro und kleinen Mitarbeitern
Kommunikation zu Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig, Kennzahlen werden nicht vermittelt, aber auch auf Einwände von Mitarbeitern wird nicht eingegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen
