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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungNichts, ich sage wieder Betrug und Hochstapler
Durch die Frische des Unternehmens gibt es natürlich noch viele Möglichkeiten mitzugestalten. Vorschläge werden nicht unbedingt immer wahrgenommen, aber die Möglichkeit ist gegeben.
dass er Arbeiter aus armen und unterentwickelten Ländern als Freiberufler auswählt, ihnen den Mindestlohn zahlt, ohne Arbeitsvertrag arbeitet und sie am Ende nicht bestraft
Die Unternehmensführung macht was sie möchte und trifft teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen.
Immer wenn er ein Gehalt zahlt, zahlt er immer weniger Geld, während das Gehalt minimal ist, zahlt er keine Steuern für die Arbeitnehmer
Mehr Kommunikation von der Unternehmensführung mit konstruktiver Kritik an die Mitarbeiter, so dass rechtzeitig eventuelle Missstände geklärt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von EsportsConstruct ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Unternehmensführung ist bereit Fortbildungen zu unterstützen, wenn diese nach Ermessen einen Nutzen für das Unternehmen erbringen. Das ist Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EsportsConstruct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistungen gibt es nicht, Gehalt wird nicht gezahlt, das ist Betrug
Das Gehalt im Vertrag kann schon einmal vom Gehalt abweichen, welches im vorherigen Gespräch vereinbart wurde. Zudem entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Standard, was noch durch das junge Alter des Unternehmens entschuldbar ist. Unternehmenswirksame Leistungen wurden angeboten, wenn Interesse daran besteht.
