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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyTarifgebunden
DIESES Schicht-System!
Produkt ist sehr zeitgerecht!
Außer dem Gehalt gar nichts.
Kaum Entwicklungspotzential
Hohe Belastung
Faire Bezahlung
Kein wirkliches Miteinander. Jede Aktion überlebt nur kurz.
Die Fabrik sieht unterirdisch aus. Jahrzehnte zu wenig gemacht. Darf alles kein Geld kosten.
Die Führungsstruktur! Sehr unfreundlicher Gesamt-Leiter! Sehr viele Abteilungsleiter die kommen, gehen nach kurzer Zeit wieder und das wiederholt dich dann öfters.
Eigentlich alles.
Wo soll man anfangen? Zu viele Baustellen.
Aktiv auf Mitarbeitern zugehen und Weiterbildungen anbieten, wenn man Potenzial in ihnen sieht und nicht erst abwarten bis die Mitarbeitern das Unternehmen verlassen und den Mitarbeitern dann sagen das man eigentlich noch einiges mit ihnen vorhatte.
Der Arbeitgeber sollte auf sein Mitarbeiter achten, vor allem auf die die Dinge offen ansprechen, diese Mitarbeiter gehören meist zu den wenigen Leuten die wissen was sie tuen.
Umstrukturierung, da sonst der Wirtschaftlichkeit nicht mehr gewährleistet werden kann.
Strategie entwickeln und wieder Vertrauen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Essex Solutions Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ok durch Schichtzulagen. Einheitliches Gehaltssystem. Bisschen niedrig eingestuft in der Produktion.
In den meisten Fällen ist das Gehalt gerechtfertigt.
Durch die IG-Metall geregelt
IG Metall Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essex Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur sehr selten, in den meisten Fällen beschäftigt man sich lieber mit externen, es wird selten darüber nachgedacht welcher der vorhandenen Mitarbeiter diese Stelle eventuell nach einer Weiterbildung besetzen könnte. Zum Thema Weiterbildung sei gesagt das diese so gut es geht vermieden werden.
Karrierechancen und Weiterbildungen sind hier völlig fehl am Platz, solche Dinge gibt es nur wenn nichts anderes mehr geht.
Führungkräfte werden weitergebildet. Bei allen anderen wird auf jeden Cent geschaut
Karrierechancen in der unteren Ebene nicht gewünscht und keinerlei Förderung.
Manche erhalten die Chance, auf Fortbildung, manche nicht. Wie es gerade passt.
