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Universitätsmedizin Frankfurt
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenDas Büro war vom Ort cool.
Teilweise die Kolleginnen und Kollegen.
Einige Kolleginnen
Wirklich nichts.
Die Arbeitskollegen.
Es wurde Recht viel Einsatz für sehr wenig persönlichen Outcome verlangt.
Die Manipulationen, der ständige Eigenlob und Abgehobenheit, das Unverständnis für Krankheiten und Urlaub, das Geschreie ...
zu viele Punkte, um diese aufzuzählen
Zu viel um es aufzuzählen.
Da hier auch projektbasiert gearbeitet wird, ist es schwierig ein sicherer Arbeitgeber zu sein. Trotzdem kriegen das andere Firmen besser hin.
Ich weiß ihr hattet in letzter Zeit echt Pech mit der Auftragslage, aber besonders jetzt solltet ihr euch dringend umstrukturieren und euch Hilfe von evt. Einer Beraterfirma von außen suchen.
Bietet euren Mitarbeitenden mehr Benefits.
(Z.b. Betriebliche Altersvorsorge, BGM, Diensthandy, Coaching auch für die Führungskräfte, Home-Office, Essenszulage)
Menschlichkeit! mehr zuhören, lernen, die Mitarbeiter wertzuschätzen und Dankbarkeit aussprechen. Nicht nur verlangen, anfangen zu hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist. Bei sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben. Weniger Druck und mehr Luft!
Ihr habt Verantwortung für eure Angestellten, die über die Überweisung des Gehaltes hinausgeht.
Leider haben die Vorgesetzten keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen, damit diese nicht nach wenigen Monaten wieder kündigen. Lieber auch mal die Mitarbeiter*innen statt nur sich selbst loben.
Der am besten bewertete Faktor von Ethnomedizinisches Zentrum Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ethnomedizinisches Zentrum Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte war OK und stets bemüht professionell zu sein. Der oberste Chef ist gerne mal laut geworden unter Druck, was für mich sehr unangenehm war.
Katastrophe. Manipulationen und Machtausübungen in allen Formen. Die Angst ist bei den Mitarbeiterinnen deutlich zu sehen.
UNTERIRDISCH!
Unterirdisch. Mitarbeitende werden angeschrien und für die Unfähigkeit der Projekt- und/oder Betriebsleitung verantwortlich gemacht. Es wird permanent Druck ausgeübt, es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden zu allen Tages- und Nachtzeiten zur Verfügung stehen.
Choleriker, die sich selbst gerne reden hören. Schreien ist die Art der Kommunikation. Abweichende Meinungen oder Ideen ungeduldet und als persönlicher Angriff wahrgenommen. Rauchen im Büro!! Keine Wertschätzung oder ehrliches Interesse an Mitarbeitenden. Wer also Lust hat nicht als Mensch sondern als Wegwerfartikel behandelt zu werden: bewerbt euch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war wohl nie Budget für Weiterbildungen da.
Wird nicht unterstützt, im Gegenteil.
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind ja schließlich "nicht bei VW" (Lieblingsspruch der Führung)
