Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGeduld und Ausdauer bei der Einarbeitung. Hilfsbereite Kollegen. Trotz üblichem Verwaltungswahnsinn herrschte gute Stimmung.
Gute Einarbeitung, freundschaftliches Verhältnis untereinander, Flexibilität und immer ein offenes Ohr.
Den Zusammenhalt im Team
Ziele werden realistisch gesetzt
Dass jeder im Unternehmen so genommen wird wie er ist.
Alles. Sehr empfehlenswert.
Ich hätte mir manchmal mehr Offensive von der Geschäftsführerin gewünscht.
Gute Leistungen rentierten sich kaum.
Ich weiß nichts
Ich denke, dass dieses Unternehmen stark gewachsen ist und aus einigen Fehlern gelernt hat. Hier gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Potential des erfahrenen und motivierten Teams besser nutzen. Stärken abschöpfen.
Gibt es derzeitig keine
Täglich Kuchen und Sekt. Nein, alles gut
Gruppenschulungen im ganzen Team wären schön
Der am besten bewertete Faktor von EURIX Verwaltung ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Mann in unserer Firma ist gleichberechtigt. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURIX Verwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt zu meiner Zeit leider nicht annähernd branchenüblich. Das wirkte sich irgendwann auf die Motivation aus.
Gehalt kann immer besser sein - aber ich bin zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gab es viel Hoheitswissen, was die Arbeitsabläufe so manches Mal behinderte. Externe Weiterbildungen wurden ein- bis zweimal jährlich gewährt.
Die Geschäftsführerin war stets auf dem neuesten Wissensstand und hat dieses immer an die Mitarbeiter weitergegeben.
Das könnte besser werden. Wir werden aber ständig betreut, insofern sind Schulungen in dem Sinne nicht notwendig.
1-2x jährlich hat man die Möglichkeit ein kostenpflichtiges Seminar zu besuchen, welches vom Arbeitgeber auch befürwortet wird.
