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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiNichts mehr, leider hat sich die Firma nur negativ entwickelt
Geballte Fachkompetenz in den Teams. Gute Zusammenarbeit und Umgang zwischen den Kollegen.
Work Life Balance
Kollegen
Lage
Familienfreundliche Arbeitszeiten (flexibel, Teilzeitmodelle)
- man kann Ideen mit einbringen und wird ernst genommen
- jede Meinung zählt
- man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten die man nutzen kann
- Fehler dürfen passieren um daraus zu lernen
- eine sehr gute Ausbildung führt zu sehr gut qualifizierten Mitarbeitern die auch eine Übernahmegarantie haben
- sehr guter Kontakt zwischen den Kollegen (fachbereichsübergreifend) - auch Freundschaften entstehen
Kein großes Interesse an Mitarbeiter
Ewige Hinhaltetaktik und keine klaren Ansagen
Ein mal gutes Unternehmen hat sich durch eine jahrelange misswirtschaftende Geschäftsführung leider selbst kaputtgemacht und keiner hat interveniert.
Führungskräften fehlt es oft an Führungskompetenzen. Leider gibt es auch Führungskräfte, die sogar stolz darauf sind sich trotz nie sich weitergebildet zu haben, auf Führungspositionen gelangt zu sein. Insbesondere welche, die nie ein anderes Unternehmen gesehen haben und daher auch nicht fähig sind über den Tellerrand zu sehen oder Best Practice von anderen Unternehmen sich anzusehen.
Arbeit-Leistungsverhältnis. Bessere Anerkennung der Leistungen.
Das Sie sich nicht an mündliche Abmachungen halten!
Mehr interessiert an Mitarbeiter
Die obere Führung sollte mal mehr auf die Vorschläge der Menschen hören, die das tägliche Geschäft erleben und sich damit auskennen.
Europoles sollte zu ihrer Tochterfirma stehen und vernünftig mit ihr und den Kollegen umgehen und sie nicht als irgendeinen Sub sehen
Dringend die betriebliche Organisation überarbeiten und die interne und externe Kommunikation und Datenverwaltung verbessern.
Bessere Kontrollmechanismen über die Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Europoles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Grundsätzlich gut aber leider nur innerhalb der einzelnen Abteilungen
Innerhalb der Teams wirklich Spitze, aber auch darüber hinaus sehr gut.
Gemeinsames Arbeiten, gegenseitige Hilfestellung und Spaß bei der Bewältigung von Herausforderungen.
Aus Kollegen werden auch Freunde und der eine hilft dem Anderen in jeder Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europoles ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schlecht!!!
Keine Gehaltserhöhungen
Kollegen von Tochterunternehmen werden Gehaltsmässig noch immer nach Jahren der Wende kurz gehalten
Im Brachenübergreifenden vergleich eher Mittelmaß.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz Insolvenz haben die Führungskräfte sich selbst befördert und ihre Mitarbeiter kurz gehalten. Jahrelang keine Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter, aber für sich selbst haben sich die Führungskräfte stark gemacht. Leider auch in Zeiten der Insolvenz. Zudem hat keiner die Misswirtschaft gestoppt, so dass sich das Unternehmen selbst kaputt gemacht hat. Schade für die Region.
Lange Wege bis es mal aufwärts geht. Aber durchaus möglich. Weiterbildungsangebot überdurchschnittlich.
Es gab keine Weiterbildung, außer für bestimmte Projekte. aber dann auch nur das nötigste.
Ich habe noch nie erlebt, dass eine Firma so viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter legt und diese somit auch bezahlt / bezuschusst werden. Es gibt so viele Möglichkeiten, die jeder Mitarbeiter selbst bestimmen kann, was er möchte.
Interne Programme und individuelle Kurse werden angeboten.
