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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenTransparente Kommunikation. Teamgeist.
Aufgaben und gesellschaftliche Relevanz
Der Zusammenhalt
Es war immer sehr nett, man konnte mit allen Problemen zu einem kommen.
Flexible Maßnahmen
Inkompetenz, Rückständigkeit, Patriarchat, Vergangenheitsorientierung, Geschlechterungleichheit
Personen in Führungspositionen die dies einfach nicht können
Dass sie immer gemeckert haben, wenn ich krank war und gesagt hätten, dass ich nicht wirklich richtig krank war
Starre Strukturen, althergebrachte Arbeitsweisen
So und nicht anders
Führung mit Kompetenz nicht mit Pfarrer-Sein koppeln
Es sollte viel mehr respektvoller mit anderen Arbeitern umgegangen werden, und sie sollten nicht die Drecksarbeit von anderen machen müssen.
Innovativer werden
Ein wenig mehr Wertschätzung
Augen und Ohren offen halten und wenigsten versuchen etwas mit der Zeit zu gehen. Dabei kann man durchaus an bewährtem festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war immer sehr nett und schön und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter hatte ein Weltbild von 1950
Die Kommunikation findet nur im kleinsten/engsten Kreis statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortlaufende Fortbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung dabei.
Ich werde zum Erzieher weitergebildet
