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CONET Technologies Holding GmbH
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Pape Consulting Group AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzÜberragendes Team, sehr gutes Gehalt/Workload-Verhältnis
Vom ersten Tag an gut vom gesamten Team aufgenommen, eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und erwartet.
Auch als Praktikant fühlt man sich als vollwertiges Teammitglied und jederzeit gut betreut.
Offene und ehrliche Kommunikation und Wertschätzung sowohl unter Kollegen als auch durch die Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden schnell ins Team integriert (sowohl in der alltäglichen Arbeit, im Rahmen von regelmäßigen Team-Events als auch am Kickertisch). Durch vielseitige Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben mit steigender Verantwortung und motivierte und engagierte Kollegen macht die Arbeit viel Spaß.
Sehr vertrauensvoller, offener und familiärer Umgang in der gesamten Firma
Spannende Aufgaben/Projekte
Viele Gestaltungsspielraum von Beginn an
Möglichkeit zur Beteiligung an gemeinsamen Investments (ab Manager)
Der am besten bewertete Faktor von e.venture consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgeschlossenes und junges Team. Sehr rücksichtsvoller Umgang im täglichen Arbeitsumfeld (Büronutzung, Abstimmung Räume, flexibles Arbeiten, Videokonferenzen).
Schönes Büro, sehr gute Atmosphäre unter den KollegInnen und mit Vorgesetzten
quasi kein Overhead, viel Gestaltungsspielraum ab Tag 1
Vertrauensvoll, offen und familiär - habe ich noch nicht besser erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung mit regelmäßigen Trainings zum Beraterhandwerk und branchenrelevantem inhaltlichen Vorträgen. Weiters werden von den Mentoren klare Empfehlungen zur Weiterentwicklung kommuniziert und entsprechende Möglichkeiten geboten.
Regelmäßige Weiterbildung durch externe Trainer sowie internen Wissenstransfer, Mentoren-System für Karriereentwicklung in dem regelmäßig gemeinsam Ziele gesetzt werden
Diverse Trainings (Rhetorik, Moderation, inhaltliche Trainings zur Energiewirtschaft)
Typisch für eine Strategieberatung
