Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit, sicherer Arbeitsplatz
Respektvoller Umgang
eigenes Gestaltungsfeld, Flexibilität,
Gehalt ist pünktlich. Man erwartet keine Wunder.
gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Arbeitszeiten sind ganz in ordnung
Kommunikation von Gewinnen,
keine Prämien für den kleinen Mann
Leute, die Probleme haben, werden alleingelassen
Keine Ausrichtung.auf die Zukunft.
Hohe Fluktuation, selbst langjährige Mitarbeiter versuchen ihr Glück woanders. Wechselwilligen werden so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt. Jegliches Entgegenkommen vom Mitarbeiter im Kündigungsprozess zahlt sich nicht aus, die Firma besteht auf Erfüllung des Vertrages. Weiteres Entgegenkommen absolute Fehlanzeige. Kündigen daher nur auf dem letzten Drücker.
Führungskreise denken, dass alles wunderbar ist - Mitarbeiter aber meist unzufrieden und unmotiviert
Mehr Personal in bestimmten Bereichen
Bessere Prozesse, mehr Umweltschutz-Engagement, mehr Soziales Engagement, mehr Werbung über die Mitarbeiter (Werbemittel/kleidung etc)
Mal gucken was Unternehmen in der Wirtschaft machen
mitarbeiter sollen zu einander halten und nicht die Fehlern bei anderen suchen
weiss ich nicht genau, die struktur muss man ändern
Der am besten bewertete Faktor von EWR ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht immer was
Ich denke die Führungsebene ist sehr gut durchmischt. Benachteiligungen von Rückkehrern kann ich jedenfalls nicht konkret feststellen. Dass die Mädels ggfs. nicht 1:1 den gleichen Job wie früher bekommen, dass mag sein, aber sollte auch durchaus nachvollziehbar sein.
Wird praktiziert und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird besser! Versprochen! Auch wenn es noch viel zu tun gibt, aber es findet langsam ein Wandel auch in der Führungsebene statt. Könnte ggfs. auch an dem demografischen Wandel liegen. Es gibt natürlich immer wieder Vorgesetzte und MA die Spezialwissen lieber für sich behalten, aber daran arbeiten wir.
Null info nur Flurfunk
Mit Kollegen innerhalb der Abteilung vielleicht noch gegeben aber ansonsten kaum Kommunikation und gewünscht umständliche Kommunikationswege
Ein kleiner Teil der benötigten Informationen kommt an, den Rest muss man sich über die Glaskugel selbst besorgen.
Eigeninitiative oder die Glaskugel ist gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen etc. werden gefördert, Karriere ist wohl schwieriger
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, jeder der möchte kann sich beim Techniker oder Meister oder gar an einer Universität einschreiben. Hier gibt es Unterstützung auch wenn es nicht immer finanziell ist. Aus- und Fortbildung wird ernst genommen und gerade mit Blick auf den zukünftigen Arbeitnehmermarkt ist es wichtig, dass die EWR auf gut ausgebildetes Personal zurückgreifen kann.
Durch den demografischen Wandel ergibt sich in nächster Zeit wieder die eine oder andere Möglichkeit, den Aufstieg zu schaffen. Es wenig Geduld muss ...
Weiterbildung wird angeboten und durchgeführt. Karriere nur nicht. Da werden eher Mitarbeiter von außerhalb eingestellt.
Yoga Klangschalen usw aber nichts was eonen weiterbringt
Weiterbildungen werden geboten - Karrieremöglichkeit eher gegen 0
