Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyDie Arbeitsqualität lässt sich insgesamt sehen. Die Anforderungen des Auftraggebers der Maßnahmen werden erfüllt.
Es gibt so gut wie keine Festverträge, auch nicht für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Man steht jedes Jahr immer wieder vor der Frage, ob man weiterbeschäftigt wird. Dies sind prekäre Arbeitsbedingungen.
Die Geschäftsführung sollte sachlicher und berechenbarer agieren und sich v. a. an getroffene Absprachen halten. Außerdem muss diese Einteilung in Günstlinge und "Normalo-Mitarbeiter" aufhören, damit es keinen Unmut und Gefühle der massiven Ungleichbehandlung in der Belegschaft gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Fachwerk Kreis.Wesel gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allgemein besteht in Absprache mit dem Team ein großer Spielraum für die eigene Kreativität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachwerk Kreis.Wesel gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung ist unzuverlässig, launisch und wechselhaft. An mit den Mitarbeitern besprochene, wichtige Vereinbarungen wird sich nicht immer gehalten, was fatale Konsequenzen für die Mitarbeiter haben kann.
Einige höhere Mitarbeiter haben mir gegenüber ihre große Furcht vor unangenehmen Meetings mit der Geschäftsführung ausgedrückt.
bloß keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge laut aussprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss Schulungen für Dinge machen die man nicht braucht oder will um Nachher in Bereichen eingesetzt zu werden weil man dafür ja die nötige Qualifikation hat.
Günstlinge der Geschäftsführung können überraschend schnell aufsteigen.
