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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineFlache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Raum für selbstverantwortliches Handeln, Eigenverantwortung und Führung stehen in einem guten Verhältnis, starker Teamgedanke, immer noch mit Gründerflair.
Super Arbeitsatmosphäre und interessante Projekte. Gemeinsames kochen und essen fördert den Zusammenhalt weiter.
Den unglaublichen Zusammenhalt im Team. Zusammen können dort Berge versetzt werden.
die Entwicklungsmöglichkeiten
Die andere Seite der Medaille ist schlicht, die manchmal fehlende Struktur in der Unternehmensorganisation. Hier ist Eigeninitiative gefragt und dann auch gefördert. Also nichts für Menschen, die sich auf die Organisationsstrukturen eines Konzerns verlassen möchten.
Die sich gerade erst entwickelnden Strukturen und die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
die Kultur der Eitelkeiten
Strukturen entwickeln, aufbauen und dann auch von A bis Z leben.
ohne Team ist alles nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fairtec Kommunikationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, für eine gewisse Zeit in anderen Abteilungen mitzuarbeiten, um deren Arbeit kennen und verstehen zu lernen. Andere Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich erkämpfen.
