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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDie Vorgesetzten verhalten sich in familiären Angelegenheiten gut. Kollegen helfen "wenn" diese Zeit haben. Meist nach Dienstende oder am Wochenende.
Lange Arbeitszeiten für das gesamte Unternehmen. Überstunden werden nicht gezählt.
Nach Dienstende Telefonate mit den Verantwortlichen im Unternehmen (weit nach Feierabend oder weit nach Dienstbeginn). Man reicht den kleinen Finger und man nimmt die ganze Hand.
Mehr und Fortbildung investieren und sich nicht winden bei Prämienauszahlung
Man sollte mehr Geld in die Hand nehmen, wenn man als Cisco Partner anerkannt bleiben will in Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von FAR Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen halten immer zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAR Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundgesetz zum Überleben. PRÄMIEN nur nach Androhung der Kündigung ausbezahlt zur Hälfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Also bezahlt wird nur das nötigste.
