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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Arbeitsatmosphäre, das kollegiale/familäre Miteinander, sichere Arbeitsplätze, ständig am Wachsen UND die Benefits (Jobrad, EGYM-WELLPASS..)
Es ist ein guter Job mit einer sehr guten Atmosphäre.
Gute Leistungen und Einsatz werden wertgeschätzt. Flache Hierarchien, kurze Wege. Lässt dem Mitarbeiter viel Freiheit, seine Arbeit zu gestalten. Es zählt das Ergebnis. Förderung der Mitarbeiter über individuelle Fortbildungsmaßnahmen.
Sehr hohe Sozialkompetenz. Man erwartet viel, gibt aber auch einiges. Z. B. Mitarbeiterfeste, die gut organisiert sind und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aufzeigen.
Kreativer Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsraum
Die Bezahlung.
Ist zwar vertrauensarbeitszeit aber leider nicht gerne gesehen, dass Ausgleich genommen wird
Die interne Kommunikation müsste sich noch verbessern.
Die Parkplatzsituation könnte besser sein.
- es herrscht ein Klima der Verdrossenheit
- niedriges Gehalt
- keine gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
Die Mitarbeiter mehr nach ihren Wünschen fragen. Fähige Führungskräfte auswählen
Parkplätze für die Mitarbeiter wäre schon cool, auch wenn's nicht immer vor der Tür ist man findet immer eine Parklücke...
Es muss seine Arbeiter besser bezahlen, es hat sehr gute Arbeiter, sehr schlecht bezahlt.
Generell hoher Standard. Die Kommunikationswege zu den Niederlassungen könnten optimiert werden. Jedoch sind Kommunikationsprobleme auch auf die Distanz zum Hauptsitz zurückzuführen.
Digitalisierung in den meisten Bereichen! Das Essen in den Kantinen ist verbesserungswürdig. Altersvorsorge fehlt leider im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von FFR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Verwaltung ein relativ junges Team.
Respektvoller Umgang ganz unabhängig von den Bereichen und Altersgruppen
Das Alter spielt bei der FFR GmbH keine Rolle. Ältere Personen erhaten die gleichen Chancen wir jüngere Personen.
Ältere Mitarbeiter sind immer willkommen.
Absolut keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFR ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft erfordert der Job viel Engagement und Sie können Ihren Urlaub nicht nehmen, wann Sie wollen. Zum Beispiel in der Sommerzeit. Viele Überstunden werden ohne Vorankündigung geleistet.
Branchenspezifische Belastungsspitzen durch Saisongeschäft im Sommer (Reinigung/Grünpflege) und Winter (Winterdienst). Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Belastungen ausgeglichen werden.
Viele Überstunden, Augleich zwar möglich aber nicht gern gesehen
Auf Familien wird Rücksicht genommen. Urlaub wird immer im Team abgesprochen. Es herrscht große Fairness. Da die Dienstleistungen sehr saisonabhängig sind, gibt es allerdings sehr arbeitsreiche Monate in denen die Work-Life-Balance eher zum work als zum life ausschlägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel mit halb wissen gearbeitet und gehofft das es durchgeht.
Alle die an einer Weiterbildung ernsthaft interessiert sind bekommen auch die Chancen dafür
Sie zahlen dir Kurse und Führerschein. Aber mit unbefristeten Verträgen
Weiterbildung gehört in der FFR GmbH zum Standard. Es werden sowohl zahlreiche interne, als auch externe Schulungen angeboten.
Für Personen mit dem Ziel Karriere zu machen gibt es in der FFR GmbH viele Möglichkeiten. Hier ist fast alles möglich.
Vom PKW Führerschein zum LKW Führerschein.
Vom Quereinsteiger oder Berufsanfänger zum Fachspezialisten oder Führungskraft.
Vom gewerblichen Mitarbeiter zum Einsatzleiter mit Führungsverantwortung.
