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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLage, gepflegtes Objekt
Siehe Sternvergaben
, dass man sich und seine Vorstellungen einbringen kann, sowie in die Weiterentwicklungsprozesse einbezogen wird.
- Diskretion mit und unter MA / Kollegium verstärken
- Beitrag zu angenehmerem Arbeitsklima (z.B. sozialen Umgang im Miteinander analysieren -> ggf coachen)
- Ökonomie GRÖßER schreiben
- Mehr Weiterentwicklung/ Potenzial der MA fördern -> Fort- / Weiterbildungen, neue Positionen...
Strukturen klarer definieren. Mehr Fortbildungen. Mehr absprache der Geschäftsführung mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sofern Eigeninitiative gegeben ist, ist bei der Fidelis alles möglich. Jedoch muss man hier und da mal an das ein oder andere Erinnern und um Weiterbildungen aktiv bitten. Schöner wäre ein Angebot von der Geschäftsführung aus.
