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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebte 100% Remote-Kultur auf Vertrauensbasis. Jeder hat Bock, was zu bewegen. Jede Idee wird gehört, egal auf welcher Hierarchie-Stufe, also wenn der Werkstudent die beste Idee hat, wird die genommen. Positive Fehler-Kultur. Regelmäßige Team-Events.
Das Team, 100% Remote-Arbeit und zum Ausgleich die Office-Tage und Feiern.
Remote-Work, die auch wirklich gelebt wird. Flexibilität und auch das Wahrnehmen privater Termine (Arzt, Kinder etc.) wird nicht nur erlaubt, sondern auch gewünscht und von Teamleitern vorgelebt, sodass man kein schlechtes Gewissen hat und sich die Arbeit wirklich frei einteilen kann.
Spannende Aufgaben, flexible Arbeitseinteilung, flache Hierarchien, sehr starkes Teamgefühl, faire Entlohnung und tolle persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin wirklich sehr glücklich bei dieser Firma. Die Arbeit macht mir Spaß und ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem Management. Die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Remote Work ermöglichen mir eine gute Work-Life-Balance und ich schätze die vielen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen herrschten leider sowohl ungerechte Umgangsformen als auch mangelhafte Strukturen. Arbeitsabläufe waren unklar, Zuständigkeiten oft nicht definiert, was zu Missverständnissen führte.
Sehr gute Organisation, modernes Mindset & starke Unterstützung – ein Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann
Employer Branding, Benefits
Führung, Kommunikation, Tempo, Struktur
Teilweise hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die schnelle Umsetzung von Ideen ist ein echtes Plus, aber mit ein bisschen mehr Planung und klaren Prozessen könnten gute Ideen noch gezielter und langfristig erfolgreicher werden.
Klarere Vision kommunizieren und teilweise mehr Stringenz in den eigenen Prozessen
fino ist als potenzieller Arbeitgeber in Kassel und Nordhessen relativ unbekannt, was wirklich schade ist. Bewerber:innen, die die fino googlen bzw. zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind, wenn sie die Adresse erreichen, glaube ich etwas "lost".
Ich habe keine intensive Analyse durchgeführt, aber würde nichts vorschlagen :)
Führung, gezielte Kommunikation, den Wert "Mensch" sehen, Tempo drosseln, Dingen eine Chance geben, wenn man sie richtig angeht, Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von fino Group ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mal gibt es mehr zu tun, mal etwas weniger. Auch hin und wieder private Termine zwischendurch sind absolut kein Problem.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was sich positiv auf Motivation und Zufriedenheit auswirkt.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, auch egal, von wo ich arbeiten möchte
Jedem ist sein Alltag selbst überlassen, Leistung zählt.
Geht nicht besser. (wenn man sich gut organisiert)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fino Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu niedrig bei der Inflationsrate. Gehaltssprünge nach oben eher nicht. Es wird gesagt, wer wegen Geld hier arbeitet, ist hier falsch.
Gehälter sind transparent, aber im Branchenvergleich unterbezahlt.
Es gibt ein Gehaltsgrid in das jeder transparent nach Beruf und Erfahrung eingegliedert wird. Gehälter sind insgesamt aber eher im unteren Segment angesiedelt.
Branchendurchschnitt, vielleicht etwas darunter. Jedoch ab gewissen Verantwortungen sehr viel Spielraum.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber im untersten Bereich was die Branche in der Region angeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde gleich von Anfang an besprochen, was es für Möglichkeiten gibt und nach kurzer Zeit gleich eine Möglichkeit geboten sich weiterzubilden.
Jeder hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen, wenn es nachweislich sinnvoll ist
Wer will, kann viel lernen und sich weiterentwickeln. Eigeninitiative ist gefragt.
Du hast deinen Karriereweg selbst im Griff. Wenn du Unterstützung, Weiterbildung oder neue Impulse brauchst, werden diese ermöglicht. Ich habe das Gefühl hier viel in kürzester Zeit lernen zu können.
Weiterbildung wird gefördert. Wenn man unzufrieden mit seinem Aufgabengebiet ist, dann kann man auch in andere Bereiche wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fino Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet fino Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fino Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fino Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
fino Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fino Group
Branchendurchschnitt: Finanz