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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie locker entspannte Arbeitsatmosphäre und wie schon glaube ich zweimal geschrieben, sind die Leute da wirklich alle freundlich und einige sogar wirklich super super lustig man hat viel Zeit um seine Kollegen kennen zu lernen. Sagen wir es einfach mal so.
Das hatte ich glaube ich auch schon erwähnt aber auf jeden Fall, dass die Vorgesetzten nicht wirklich die Hosen anhaben. Es gibt noch viele andere Dinge aber ich rede nicht gerne schlecht.
Ich habe unten das Ja ausgewählt, wo es darum geht, ob ich das Unternehmen einem Freund empfehlen würde aus dem Grund da ich denke es steckt viel Potenzial. Allerdings sind die meisten nur darauf aus das mindeste zu machen, was ich auch total verstehen kann
Wenn man also ...
Sorgt für eine bessere Work Life Balance, 7 Stunden pro Tag und jeden zweiten Freitag im Monat komplett wegfallen lassen. Die Angestellten werden zufriedene und automatisch motivierter.
Seid aufmerksamer, was die Angestellten euch zu sagen haben. Das sind diejenigen, die am nächsten an der Materie und an dem Produkt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Equity Beteiligungs ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super entspannte Atmosphäre. Mit den Meistern kann man super sprechen, allerdings ist der Posten etwas überlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Equity Beteiligungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regulär sind die Gehälter eigentlich nicht schlecht… aber ich habe einen Vertrag ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld… das ist schon ziemlich enttäuschend, vor allem weil alle meine Kollegen die mit mir zusammen arbeiten und alle das gleiche wenn nicht einige sogar deutlich weniger machen als ich, da ich mich selbst als sehr ambitionierten Arbeitnehmer bezeichnen würde. Ich suche immer nach wegen zu Verbesserung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe in meiner Bewerbung vorgeschlagen ein Staplerschein zu machen. Das gleiche habe ich dann noch ein zweites Mal vorgeschlagen bei einer Vertragsverhandlung nach neun Monaten und jetzt im Dezember nach 15 Monaten. Bei der nächsten Vertragsverhandlung werde ich es ein drittes und letztes Mal anbieten mit der Argumentation, dass ich dann als Urlaubsvertretung agieren kann und mehrfach einsetzbar bin beim ersten Mal und beim zweiten Mal wurde es einfach ignoriert.
