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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
RabatteDen Mitarbeitern wird sehr viel Spielraum gelassen, selbstständiges Arbeiten, flexibel bei den Zeiten, respektvoller Umgang, gute Bezahlung.
Jobrad Förderung (Achtung Kleingedruckte)(nicht wirklich jobrad)
Nach 8 std. Ist Feierabend
3x in der Woche kostenloses Frühstück.
Pünktliche Lohnauszahlung.
der Umgang miteinander, die Arbeitsbedingungen, Firmenfeste, Kleidung wird gestellt, Firmenfahrrad, tägliches kostenloses Frühstück, Gewinnbeteiligung, Urlaubs.- und Weihnachtsgeld, der neue Aufenthaltsraum
Da gibt es nicht viel, vielleicht, dass man Samstags arbeiten kann
Denke die hab ich alles aufgezählt
Alle Vorgesetzten und vorallem die Geschäftsleitung
Dass man die Machenschaften der Geschäftsleitung entweder hinnimmt oder sogar unterstützt.
Bei Auftragsspitzen entsteht stellenweise viel Lieferdruck auf Einzelne.
Sehr gutes Konzept aber eventuell mit der Gefahr zur Überarbeitung. Das mehr ins Auge fassen. Wobei das wiederum auch zum Großteil an einem selbst liegt.
Gehaltsanpassungen, jährliche Erhöhungen der std Löhne selbst Um 10 cent
Mehr Wert auf die Mittarbeiter legen die der Firma das Geld hart verdienen an den maschinen
Mehr Wertschätzung für die die auch wirklich die Arbeit leisten
Oberste Priorität sollte das Geschäftsleitungsproblem sein: Hier sollte meiner Meinung nach das "Öttinger -Prinzip" zum tragen kommen: Geschäftsleitung wegloben. Und zwar dahin, wo kein Schaden mehr durch die Geschäftsleitung für die Firma Fischer verursacht werden kann.
Von Mitarbeitern denen es hier nicht gefällt, sollte sich die Geschäftsleitung schneller trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer System - Mechanik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht zu übertreffen, tägliche Besprechung, offen und ehrlich.
Regelmäßige Meeting s gab es meist in Führungspositionen
Es finden ziemlich regelmässig Mitarbeitergespräche statt. Es gibt wöchentliche Infos an die Mitarbeiter über die geschäftliche Situation. Man kann alles offen ansprechen und dies wird auch gewünscht. Es gibt kurze Entscheidungswege.
Es findet jeden Monat eine große Besprechung statt in der über aktuelle Themen informiert wird. Die Art der Gespräche zu Vorgesetzten oder Kollegen ist freundlichen und offen.
offene Kommunikation, die Kollegen, Vorgesetzten und Chef's haben immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer System - Mechanik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn Gehalt ist über Jahre hinweg auf dem selben stand durch die steigende Inflationsrate arbeitet man sich arm ... wen man nach ner Lohnerhöhung fragen geht heist es das man ein schlechter Arbeiter ist und für des was man kann man und macht schon genug bekommt
Die Gehälter für Produktionshelfer sind durchschnittlich. Facharbeitergehälter eher unter Durchschnitt. Die Gehälter werden allerdings immer äußerst pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt da immer etwas neues zu lernen.
Eine Karrierechance eines Auszubildenden ist wohl kaum gegeben. Beispiel: Ein Auszubildender hat nach bestander Prüfung als Industriemechaniker erneut eine Ausbildung in einem anderen Betrieb begonnen, weil es nach seinen Worten "3½ verlorene Jahre waren" und er sich für den Arbeitsmarkt nicht gewappnet sieht. Ansonsten werden Schulungsanträge von Mitarbeitern die vorwärts kommen wollen mit der Begründung abgewiesen: " Wir brauchen niemanden der das kann". Sogar bei Mitarbeitern die die Fortbildung zum Betriebswirt mit Bravour absolviert haben kommt diese Argumentation. Und dies ...
Bei Interesse an Weiterbildung bekommt man Unterstützung. Seine Aufgaben muss man sich erarbeiten, bekommt aber die Chancen egal welche Ausbildung man hat
Wenn es für das Geschäft nützlich ist, wird man unterstützt. Eigeninitiative ist gefordert.
es wird viel unterstützt, sofern die Eigeninitiative vorhanden ist
