Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
RabatteDie relativ flexiblen Arbeitszeiten.
Den Mitarbeitern wird sehr viel Spielraum gelassen, selbstständiges Arbeiten, flexibel bei den Zeiten, respektvoller Umgang, gute Bezahlung.
Jobrad Förderung (Achtung Kleingedruckte)(nicht wirklich jobrad)
Nach 8 std. Ist Feierabend
der Umgang miteinander, die Arbeitsbedingungen, Firmenfeste, Kleidung wird gestellt, Firmenfahrrad, tägliches kostenloses Frühstück, Gewinnbeteiligung, Urlaubs.- und Weihnachtsgeld, der neue Aufenthaltsraum
Jegliche Verantwortung wird auf Mitarbeiter abgewälzt, ob sie wollen oder nicht. Nie und nimmer werden sie dafür auch bezahlt. Dein wirtschaftlicher Nutzen wird anhand dubioser Zahlen festgelegt und das einzige was zählt ist die Stückzahl. Sie steht über allem! Soll dich jemand einlernen, kann er es leider nicht richtig machen, da ja in dieser Zeit seine Stückzahl runter geht. Sowas habe ich noch nie erlebt. Die Stückzahl steht auch über Qualität.
Da gibt es nicht viel, vielleicht, dass man Samstags arbeiten kann
Denke die hab ich alles aufgezählt
Alle Vorgesetzten und vorallem die Geschäftsleitung
Dass man die Machenschaften der Geschäftsleitung entweder hinnimmt oder sogar unterstützt.
Seine Mitarbeiter wertschätzen, für eine gute Atmosphäre sorgen, die Leute einfach in Ruhe arbeiten lassen. Mit diesen Psychonummern aufhören. Menschlichkeit entwickeln.
Sehr gutes Konzept aber eventuell mit der Gefahr zur Überarbeitung. Das mehr ins Auge fassen. Wobei das wiederum auch zum Großteil an einem selbst liegt.
Gehaltsanpassungen, jährliche Erhöhungen der std Löhne selbst Um 10 cent
Mehr Wert auf die Mittarbeiter legen die der Firma das Geld hart verdienen an den maschinen
Mehr Wertschätzung für die die auch wirklich die Arbeit leisten
Oberste Priorität sollte das Geschäftsleitungsproblem sein: Hier sollte meiner Meinung nach das "Öttinger -Prinzip" zum tragen kommen: Geschäftsleitung wegloben. Und zwar dahin, wo kein Schaden mehr durch die Geschäftsleitung für die Firma Fischer verursacht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer System - Mechanik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, dazu gibt es glaube ich sogar eine Gruppe in der Firma.
Es wird großer Wert auf Recourcenschonung gelegt. Die Kosteneinsparung steht dabei nicht im Vordergrund. Zum Beispiel wird das Werkzeug nicht mehr weggeworfen sondern nachgeschärft obwohl dies teurer sei. Wegen der Rohstoffe die dafür gebraucht werden.
Umweltbewusstsein ist gegeben. Auch sonst wird großen Wert auf ein ressourcenschonendes Bewusstsein gelegt. Meiner Meinung nach könnte sich hier manch andere Firma eine Scheibe abschneiden!
Die Ressourcenschonung wird immer ein wichtigeres Thema die Kosten stehen hier nicht im Vordergrund
Ressourcen schonen ist eine konkrete Ausrichtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer System - Mechanik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist nicht viel möglich.
Eine Karrierechance eines Auszubildenden ist wohl kaum gegeben. Beispiel: Ein Auszubildender hat nach bestander Prüfung als Industriemechaniker erneut eine Ausbildung in einem anderen Betrieb begonnen, weil es nach seinen Worten "3½ verlorene Jahre waren" und er sich für den Arbeitsmarkt nicht gewappnet sieht. Ansonsten werden Schulungsanträge von Mitarbeitern die vorwärts kommen wollen mit der Begründung abgewiesen: " Wir brauchen niemanden der das kann". Sogar bei Mitarbeitern die die Fortbildung zum Betriebswirt mit Bravour absolviert haben kommt diese Argumentation. Und dies ...
Wenn es für das Geschäft nützlich ist, wird man unterstützt. Eigeninitiative ist gefordert.
