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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen
- Teamzusammenhalt
- Qualitätsanspruch
Tolles Team, transparente Entscheidungsprozesse
- Stärkere Einbindung bzw. Information aller in die geschäftlichen Belange
- Erarbeitung von Prozessen zur Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von F&M Werkzeug- und Maschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr angenehme Atmosphäre - man wird als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft gesehen.
In der Softwareentwicklung wurde ein sehr hoher Qualitätsanspruch gestellt und wenn alle schönen Code schreiben, macht es einfach Spaß.
In Zeiten von Home Office ist die Arbeitsatmosphäre natürlich stark abhängig von den eigenen Räumlichkeiten. Die räumliche Atmosphäre im Büro ist gut, auch wenn wir schon eine Weile geplant haben, mal etwas mehr für die Deko zu machen. Eine neue moderne Klimaanlage macht das Arbeiten im Sommer zu einer Wohltat und die Kaffeemaschine ist die absolute Spitzenklasse.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und echte Teamarbeit. Aufgaben werden schnell erkannt und nach Bedarf auch interdisziplinär schnell besprochen und angegangen. Die Aufgabenverteilung erfolgte stets durch eigenverantwortliche Übernahmen.
Das Team ist rundum Nett und die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es hat immer wieder Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen.
Hands-on-Mentalität und große Hilfsbereitschaft, Offenheit und Freundlichkeit im gesamten Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&M Werkzeug- und Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war absolut OK. Allerdings kann man anderswo als Softwareentwickler:in deutlich mehr verdienen.
Das Gehalt hatte gemessen an die Anforderungen, Luft nach oben. Sozialleistungen im Sinne von VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gab es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die Hierarchien so flach sind, ist natürlich ein klassischer "Aufstieg" kaum möglich - sonst wären alle bald Geschaeftsfuehrer:innen. Aber das ist mir persönlich lieber als 20 Hierarchieebenen zu haben. Dafür könnte eine Fachkarriere besser gefördert werden, indem wirklich regelmäßig persönliche Entwicklungsziele festgehalten und bei Erreichung monetär vergütet werden.
Weiterbildung lief viel on the job. Es war gern gesehen, auch einfach mal etwas auszuprobieren, auch wenn es vielleicht keinen direkten Mehrwert gab. Es gab auch ein Weiterbildungsbudget, nur wurde mir ...
Es gibt keine no-go's, wenn man wich weiterentwickeln möchte werde Wege gefunden das zu ermöglichen
Schulungen, Literatur, Online-Weiterbildung. Wenn du etwas für fördernd und wichtig hältst, kannst du das jederzeit beantragen. Wir machen sogar gemeinsame Lese-Runden, um relevante Literatur gemeinsam zu lesen und zu besprechen.
Weiterbildung werden gefördert. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt aber möglich.
Weiterbildung nach eigenen Wünschen möglich. Aufstiegschancen aufgrund der noch kleinen Struktur nicht möglich. Dennoch viel Gestaltungsspielraum
