Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIst sehr kulant. Hat sehr viel Ahnung von seiner Arbeit. Ist auch mal für einen Witz zu haben. Die Meinung direkt äußern.
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man in Ruhe gelassen
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsveranstaltungen, Fahrgeld
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Eigenverantwortung, HomeOffice
Das man Gleitzeit hat
Projekte werden heute angefangen, müssen gestern fertig sein. Öfter die Laune an anderen ausgelassen.
Kein Rückhalt vom Abteilungsleiter
Aufgaben Organisation
Die Geschäftsführung, die Abläufe, die Bezahlung.....
Mehr Zeit mit den Mitarbeitern verbringen.
Auch mal auf die Interessen der Mitarbeiter zugehen.
Autoritären Führungsstil ablegen
Vielleicht sollte mal über die Bezahlung nachgedacht werden, dann würden die guten Mitarbeiter nicht gehen
Viel bessere Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen bei Umgestaltung/ besser gesagt bei allen Dingen die , die Abteilung betrifft
Der am besten bewertete Faktor von Förster-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer viel kann, darf viel arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förster-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Löhne sind im Vergleich zu anderen Unterirdisch.
Hier ist die Schattenseite bei Förster Technik.
An sich ist FT gefühlt der beste Arbeitgeber weit und breit, das Gehalt vermießt das aber... Hier wird Leistung nicht belohnt und auch so sind gewisse Gehälter für die Aufgaben und Verantwortungen die man trägt einfach viel zu niedrig. Gerade auch in der Entwicklung/Agrar-Abteilung hört man das immer wieder. Evtl. herrscht auch deswegen so eine große Fluktuation. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, da die Gehälter einen fast schon dazu zwingen, sich etwas neues ...
Keine Möglichkeit eine Gehlatsanpassung zu bekommen oder Ähnliches
Dafür einen Bonus bekommen bei der Situation
