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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
EssenszulageMein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und das schon seit über 10 Jahren. Eigene Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und wenn umsetzbar auch realisiert. Ich gehe in Zeiten von Homeoffice dennoch sehr sehr gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten strahlen Ruhe und Harmonie aus. Hier hält man sich gerne auf.
- GF geht auf die Mitarbeiterwünsche ein.
- Es ist sehr Familiär.
- Ein sehr schönes Gebäude.
- Tolles Arbeitsklima.
Es ist im Schnitt ein guter Arbeitgeber der eine Beziehnung zu seinen Mitarbeitern hat. Besonders herausgestochen hat der Zusammen in dem Team wo ich jahrelang gearbeitet habe.
Hier wird sich überall geduzt. Somit entsteht gleich eine lockere und offene Atmosphäre.
So traut man sich eher etwas anzusprechen. Außerdem finde ich das Gebäude einladend - man kann sich kaum einen schöneren Arbeitsplatz vorstellen.
frisches Obst, freie Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser.
Bei Kündigung winkt eine ordentliche Abfindung.
nach 2 Jahren bekam ich einen eigenen Parkplatz, auch wnn dieser ca 50 Meter weg war.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. Sie gerät das ein oder andere mal ins Stocken.
Die Gehaltspolitik des Unternehmens, was nicht bedeutet das man hier nicht fair bezahlt wird.
Schlechte Einarbeitung, bei Fehlern gibt es direkt einen Anschiss. 40 eingestellte Mitarbeiter, von denen nur 8 die Probezeit überstanden haben, das sagt ja wohl alles. von den 8 leuten haben nur 4 länger als ein Jahr durchgehalten und haben oder wurden gekündigt.
bAV kann man machen, Zuschuss vom Arbeitgeber gabs aber nicht.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
..fühlte sich aber im Endeffekt nie zugehörig.
Bessere Kommunikation, fördert eure Mitarbeiter, behandelt sie besser, legt einen neuen, besseren Führungsstil an den Tag.
Durch Corona und dem damit verbundenem Homeoffice mit gleichzeitigem Besetzen neuer Stellen muss der Kollegenzusammenhalt stärker forciert werden. Die Vorstände arbeiten bereits aktiv an diesem Thema. Richtig gut.
Man sollte Transparenz in die Gehältervorstellungen bringen evt. durch Gehaltbänder, damit Mitarbeiter erkennen können, wie sich in Ihrer Position finanzielle entwickeln können oder was Sie sich für Fahigkeiten aneignen müssen um ins nächte Gehältsband zu kommen. Damit können auch gleichzeitig unrealistische Vorstellungen von Berwerbern abgefangen werden. Zudem sollte ein festes Angebot an Fortbildungmöglichkeiten angeboten werden.
Von meiner Sicht aus wird gerade alles verbessert, was nur geht.
Bessere Arbeitsbedingungen, bezahlte Überstunden, mehr Kommunikation. Teamleiter sollten erstmal dazu qualifiziert werden., bzw dies bereits sein. jemanden kurz nach der Ausbildung zum Teamleiter zu machen und langjährige Mitarbeiter zu übergehen, das wird hier gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von FONDSNET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
s. Kommentar unter "Gleichberechtigung"
Da gehöre ich zu und muss sagen: ich fühle mich extrem wohl und das Alter ist vollkommen uninteressant.
Die gibt es wie in jedem Unternehmen. Mensch ist Mensch und ich habe dort alle gleich behandelt. Ich bin damit gut gefahren und sonst habe ich Probleme offen angesprochen. Unabhängig vom Alter gibt es immer Kollegen mit denen man mehr oder weniger auf einer Wellenlänge war.
Da ich selber, mit den beiden Firmengründer, zu den sogenannten älteren Kollegen gehöre ist der Anteil in der Firma sehr gering und man arbeitet überwiegend mit jüngeren Kollegen zusammen. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und haben sich einen persönlichen Freiraum geschaffen wodurch Ihre Leistungen anerkannt werden.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, eingestellt wurden in den vergangenen Monaten sowohl junge, als auch ältere Arbeitnehmer. Völlig unabhängig vom Alter wird jeder Arbeitsbeitrag wert geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONDSNET ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriereleiter Fehlanzeige. Man bekommt zwar neue Aufgaben für das gleiche Geld, aber am Ende des Tages wird aus dir nichts bei Fondsnet. Weiterbildungen gibt es auch nicht.
In Sachen Weiterbildung tut sich langsam etwas.
Schwierig wie in jedem mittelständischem Unternehmen. Es gibt eben nicht die Angebote die man auf einem Konzernumfeld kennt.
wird nur sehr selektiv unterstützt.
Weiterbildung habe ich in meinem Bereich noch keine erfahren. Hier könnte tatsächlich noch mehr und gezielt getan werden. Karriere ist mir egal, Hauptsache der Job macht Spaß und das Umfeld stimmt.
