Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
HomeofficeNicht viel. Umfangreiches Wissen im Bereich Fussball
Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten
- Kleidung und Werkzeug
- Pünktlicher Lohn
- Interessante Arbeiten
- Werkzeuge die man für die Arbeit benötigt werden immer gestellt.
- Weiterbildungen
- Wird Rücksicht auf Familie genommen.
Flache Hierachie
Die Geschäftsführung schaffte es dass viele gute Mitarbeiter die Firma freiwillig verlassen und zur Konkurrenz wechseln. Es war potential bei den Mitarbeitern vorhanden. Dieses wurde durch eine interne Politik der Rechthaberei und ein nicht Einhalten von Abmachungen vergeudet. Die angestrebten Auftragsgrößen passen nicht mehr zum Personalbestand.
Als Mitarbeiter ist man eine Nummer. Wichtig ist dass die Zahlen stimmen.
Wenn man sich mit Neuerungen oder eigenen Erfahrungen einbringen möchte, wird dies durch Phrasen aus dem Baustellenalltag der 80er Jahre abgetan.
Am ...
Kommunikation, nur blablabla
Kein Rückenhalt
- ungerechte verhalten der Vorgesetzten
- mehr Schein als sein
- im Büro wir schlecht über die Kollegen getuschelt
- das der Mitarbeiter nicht als Mensch angesehen wird , sondern als selbstverständliche Arbeitskraft bzw. Maschine
- erzählt wird viel , gehalten wir wenig bis nichts
- man hat einfach das Gefühl, es interessiert gar nicht was man denkt, Entscheidungen werden ganz oben getroffen und man hat sich zu fügen
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Zumutbarkeit der Arbeit für Führungskräfte ...
- Wird viel hinter dem Rücken getuschelt.
- Es bilden sich Grüppchen wo andere ausgegrenzt werden.
- Abfällige Bewertungen von seiten der Projektleiter und Kollegen.
- Ungerechte Arbeitsverteilung.
- Projektleiter kümmern sich stellenweise nicht um ihre Projekte.
- Zweiklassengesellschaft.
- Einige Kollegen die nach Fehlern in der Arbeit von anderen suchen um es dann anprangern zu können.
Für die Zukunft sollte über einen Austausch des einen Geschäftsführers nachgedacht werden.
Die Geschäftsführung sollte zum Wohl aller Angestellten ausgetauscht werden.
- Mehr auf die Kollegen eingehen
- Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
- Kommunikation ,Kommunikation und noch mehr Kommunikation
Auf die Mitarbeiter hören auch wenn diese manchmal mit Unrealistischen Vorstellungen an einen heran treten. Man macht sich auch Gedanken darüber wie es weiter geht und was verbessert werden kann in der Firma. Man will schließlich seinen Arbeitsplatz behalten und schöner gestalten können.
Die Projektleiter Sensibilisieren dass sie mit einem reden wie mit einem Menschen. Stellenweise abfällige und beleidigende Äußerungen die nicht gerade zur Motivation beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Frank-SIEM ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manches war schon zu veraltet aber im großen und ganzen okay
Die technische Ausstattung ist gut.
Benötigte Arbeitsmittel werden allen zur Verfügung gestellt.
Alles in Ordnung
Benötigte Arbeitsmittel wurden immer gestellt und sind auf dem aktuellen Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank-SIEM ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher sehr gut aber in den letzten Jahren mit geänderter GF wurde es schkechter
Die Firma ist am absteigenden Ast. Gutes Personal geht und wird nicht ersetzt.
Herrscht an vielen Stellen Unmut und Unzufriedenheit auch wenn es viele nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten war gut. Würde viel Wert darauf gelegt
Notwendige Schulungen werden bezahlt.
Alle angeforderten/gewünschten Schulungen, die das jeweilige Arbeitsgebiet unterstützen und vervollständigen, werden genehmigt. Auch wenn die Schulungsorte z.T. weiter entfernt sind und schon mal ein Flug notwendig wird und natürlich die entsprechenden Hotelübernachtungen, wird das immer genehmigt. Auch erfolgen immer wieder Indoorschulungen um das Fachwissen der MA zu erweitern.
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt
Weiterbildungen werden immer genehmigt.
