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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Dass man Lösungen sucht und nicht verurteilt wird.
- Das man mit dem Arbeitgeber auch mal über private Dinge reden kann.
Manche Kollegen, ansonsten leider nichts.
Die Freitage sind keine vollen Arbeitstage. Man Arbeitet am Freitag immer nur einen halben Tag, somit hat man Freitag Nachmittags frei um sich auszuruhen oder Termine zu erledigen
Man hat seine Ruhe während der Tour. Wenn man mal kurzfristig nen Termin hat bekommt man ohne Probleme frei.
Sehr lockerer und netter Umgang
- Das bei nörgelnden Personen, die schon 20 Jahre dort sind, nicht
durchgegriffen wird -> persönliche Gespräche führen -> Imageschaden bei
Kunden vermeiden.
Tatsächlich den Großteil.
Der Umgang mit den Arbeitnehmern lässt zu wünschen übrig. Der dauerhafte druck an Arbeitsmangel wird nicht aufgehoben. Die Mitarbeiter Parkplätze reichen nie aus.
Ständiger Wechsel der Lkw's. Man kann sich nicht auf ein Fahrzeug einstellen.
- Kaum Kommunikation
- Als Azubi Fachkraft für alles
- Man kümmert sich nicht um Azubis
- Zusammenhalt im Büro nicht vorhanden (Nur unter alt eingesessenen)
Ich würde sagen der PHG sollte wirklich mal langsam auf seine Mitarbeiter zugehen, und auf die Interessen und wünsche zumindest teilweise eingehen. Lang kann das so nicht mehr gutgehen.
Den Mitarbeitern mehr zuhören und drauf eingehen was vorgeschlagen wird. Ab und zu haben auch die Mitarbeiter gute vorscgläge
Sich als Ausbilder etwas besser um die Azubis kümmern.
Intern mehr Transparenz einbringen.
Gehalt an aktuelle Wirtschaftliche Lage anpassen, mehr Interesse für Mitarbeiter, besseres Arbeitsklima.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Scheuerle Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als sehr sehr gut empfunden. Auch über die Arbeit hinaus!
Wie in jeder Firma auch ist es auch hier zweigeteilt. Die Kollegen die einfach nichts mit anderen zutun haben wollen, und die Kolleg-/innen die sich für andere Interessieren und sich gegenseitig unterstützen
Kollegen sind super. Natürlich gibt es auch dort schwarze Schafe. Aber der großteil ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Scheuerle Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt passt für die Branche gar nicht. Viel zu wenig, bei Gehaltsverhandlungen gibt es maximal 100-200€ wenn’s hochkommt, und da muss man sich dann den a**ch aufreißen bis das rausspringt.
Man bekommt jeden Monat eine Prämie. Ist man im Urlaub oder krank wird einem sofort ein Teil der Prämie gestrichen.
Das Gehalt reicht nicht aus um am Monatsende noch im Plus zu sein. Aber daran wurde auch Jahrelang nichts geändert.
Partnerfirmen und Konkurrenzfirmen verdienen da erheblich mehr.
Auch wenn wir im Großen und Ganzen im Durchschnitt liegen, bekommen wir hier trotzdem immer noch sehr viel weniger als andere Azubis aus anderen Betrieben. Zum Leben reicht die Vergütung nicht ohne noch ein Nebenjob in kauf zu nehmen.
Im Gegensatz zu meinen Mitschülern auf der Berufsschule, war es eher unterer Durchschnitt. Im nationalen Vergleich normaler Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies unterstützt der Betrieb gerne. Man muss aber auch Ansprechen, dass man sich weiterbilden möchte.
Man bekommt hier eher keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man geht diese aus eigener Tasche an
Wer fleißig ist und sich mit seinen Vorgesetzten gut versteht kommt voran. Leider viel zu wenig Frauen in Führungspostionen oder Teamleitung.
