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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViele effiziente Schulungen
Die Kantine.
Pünktliches Gehalt
Zu viel Druck in der Ausbildung
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeitern nicht korrekt. Besonderst im Raum Dessau wird auf die Haltung Qualifizierter MA nicht gesetzt. Es wird alles getan damit der MA keine Freude an der Arbeit hat mit Durch Schichten ohne Absprache während sich die VG Mutti Schichten geben.
Arbeitszeiten besser strukturieren,
ohne Provision ist die Vergütungen extrem schlecht.
Nach über 20 Jahren im Unternehmen glaube ich nicht mehr dran.
Mitarbeiter vorallem Langjährige schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von freenet customer care ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleich 0
Du bist in gewissen Filialen die unterste Schicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet customer care ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie das Image.
In der Branche gut aber was die Kunden angeht sehr mangelhaft. Es ist problematisch Verträge zu machen wenn die Kunden Online bessere Angebote bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Personalentwicklung ist eines der wenigen Lichtblicke.
Man wird auf Schulungen geschickt. Wenn Führung vorhanden muss man erst warten bis diese wieder geht.
