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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSchnelle Einstellung. Jeder bekommt eine Chance
Die pünktliche Bezahlung....das war es dann aber leider auch schon
Pünktliche Bezahlung, das war es aber auch schon
Nahe der verkehrsbindung und guter Parkplatz
Das Sie mit Festverträgen solange rummachen.
Alles außer der pünktlichen Bezahlung, vor allem die Arbeitszeiten und ständigen Überstunden, eine Woche mit normalen Arbeitszeiten ist da leider schon eine Ausnahme, die meisten Kollegen in meiner Abteilung haben um die 150+ Überstunden, aber mal eher Feierabend ist da nicht drin, entweder wird man in eine andere Abteilung verschoben, oder falls keiner gebraucht wird, soll man kehren, alles nur ja keine Minute eher nach Hause
Siehe oben....
Bezahlung könnte besser Sein
Nicht Tariflohn zahlen sonder mindestgehalt und gut arbeitende Menschen das gehalt erhöhen
Da gibt es so viele Baustellen
Das wichtigste wäre Führungskräften auch nur die Posten als Führungskräften auf Grund vom Fähigkeiten zu geben und nicht weil sie der Nachbar von jemand sind oder sonstige Beziehungen, die Führungskräfte in meiner Abteilung haben leider von Mitarbeiterführung keine Ahnung, werden nicht einmal wissen das es sowas gibt.
Da gibt es so viele Baustellen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Baur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Baur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird einem nichts angeboten, wozu auch.....
