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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKompetentes, faires und nahbares Management; Projekt-orientiert Ambitionen, Teams um Ziele, weniger innerhalb Departments zu organisieren
wahnsinnig tolles Team mit starkem Zusammenhalt, Management ist immer offen für Ideen und Vorschläge
Jeder, der Verantwortung übernehmen will, kann das auch. Es wird gewünscht eine eigene Meinung zu haben und proaktiv zu handeln. Man wird für einen Bereich eingestellt und hier genießt man auch vollstes Vertrauen in seine Fähigkeiten und hat viel Gestaltungsspielraum in seinen Tätigkeiten.
Des Weiteren ist der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kollegen wirklich toll und noch ziemlich familär. Jeder hilft hier (gerne) jedem.
Außerdem bleibt zu erwähnen, dass Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Man hat seine Aufgabe und ...
In den letzten Monaten hat sich vieles zum Positiven verändert. Der Führungswechsel bringt frischen Wind, übersichtliche Strukturen und eine ganz neue Kommunikationskultur. Flache Hierarchien und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht nur leere Floskeln sondern tatsächlich vorhanden.
Es gibt nicht wirklich etwas, was es zu Bemängeln gibt.
Man muss sich bewusst sein, dass es kein Konzern ist (dadurch fehlen an der einen oder anderen Stelle vielleicht Prozesse), aber auf der anderen Seite hat man dadurch eben auch den bereits schon erwähnten Gestaltungsspielraum und Freiheiten, was einem sehr viele Möglichkeiten bietet.
Leider gibt es keine Produkt-Roadmap und die Entwicklung verläuft mehr als nur chaotisch. Simple Einführungskurse für Produkt- oder IT-Projektmanagement würden das Niveau deutlich anheben.
Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre nice.
ein fixes Weiterbildungsbudget für externe Kurse/ Konferenzen wäre toll ;-)
Ggf. Weiterbildungsmaßnahmen, die gezielt durch das Unternehmen angeboten werden (bzw. ein festes Budget, das vorhanden ist) wäre vielleicht ganz gut, wird aber mit Sicherheit noch kommen. Aktuell würde man sich mit seinem Wunsch nach einem bestimmten Seminar an seinen Vorgesetzten wenden und dies 1:1 diskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von fromAtoB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
freundschaftliche, familiäre Atmosphäre, starker Zusammenhalt
nice and friendly colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fromAtoB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
at least we try
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt ein üppiges Weiterbildungsbudget
Mitarbeiter werden nicht als Team Leads eingestellt, sondern entwickeln sich nach und nach in Führungspositionen hinein, was für eine Firma dieser Größe ein cooler Ansatz ist. Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen organisiert, zum Beispiel Deutschkurse für ausländische Kollegen, oder interne "Experten" halten kleine Vorträge zu ihren Themen.
