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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGehalt kommt und kam immer pünktlich
Familiäres Klima. Stets offener Austausch. Langfristige Mitarbeiter- und Kundenbinung. Sehr nette Kollegen.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Respektvoller Umgang, angenehme Arbeitsatmosphäre, intressante Tätigkeit, Teil eines international agierenden Unternehmens.
faires Miteinander, pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Klima
Zu viel, keine Work Life Balance, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, keine Weiterbildung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, leere Versprechungen, zu hohe Fluktuation, ständig mussten neue Leute eingearbeitet werden. Einzig die ältere Generation bleibt auf Grund der guten Arbeitsverträge. Keine Kommunikation, zu viel Kontrolle, zu wenig Vertrauen. Falsche Mitarbeiter in der Führungsebene. Betriebsrat wird nicht ernst genommen, persönlich wurde ich auch am Ende herablassend und respektlos von den Chefs behandelt.
Die teilweise erhebliche Ungleichbehandlung beim Gehalt von Alt- und Neuverträgen. Keine flexibe Arbeitszeit und kein Homeoffice.
Nobody is perfect, aber grundsätzlich kann ich nichts negatives sagen.
Schlecht finde ich garnichts, ich arbeite gerne bei Brüninghaus.
Pünktlichkeit wird manchmal ein wenig zu genau genommen. Hier meine ich müsste es "ein Geben und Nehmen" sein. Einige lassen ja auch nicht, wenn Feierabend ist, sofort den Bleistift fallen. Hier werden oft mehrere Minuten länger gearbeitet, was dann aber nicht berücksichtigt wird. Hier sollte man vielleicht ein wenig genauer hinschauen.
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und diese nicht aus dem Unternehmen drängen.
Die Belastung der Mitarbeiter reduzieren und flexible Arbeitszeiten einführen und Homeoffice ermöglichen.
Gleitzeit einführen, digitaler werden, mehr in den Klimaschutz investieren, evtl. moderne Benefits, mehr Feedbackgespräche
Man sollte sich für die Zukunft etwas moderner aufstellen. Work-Life-Balance ist heute sehr gefragt bei gut ausgebildeten, jungen Mitarbeitern.
Einheitliche Arbeitszeit Regelung.
Engere und regelmäßige Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FROMM Verpackungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf die wird leider nicht gehört
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Das Personal ist gemischt. Ältere sind nicht anders angesehen als Jüngere. Inzwischen gehöre ich selbst zu den Älteren und erfahre Wertschätzung.
Mein Vorgänger ist im Außendienst in Rente gegangen. Habe mehrere Kollegen die schon Jahrzente im Unternehmen sind.
Die älteren Kollegen haben das größte Wissen durch langjährige Erfahrung und werden dadurch geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMM Verpackungssysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht oder in einem nicht angemessenen Ton
Die Kommunikation kann immer besser sein. Aber grundsätzlich passt alles.
Der Eine wird vielleicht schon mal mehr als der Andere, bzw. früher oder später, über bestimmte Dinge informiert. Ob das Absicht ist, kann ich nicht beurteilen.
An der Kommunikation könnte man noch einiges verbessern, sollte man aber auch nicht zu ernst nehmen.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer beruflich etwas erreichen möchte, hat hier die Möglichkeit der Umsetzung. Es gibt zahlreiche Beispiele, wo Mitarbeiter/innen sich eingebracht und verändert haben.
Ich kann leider nicht dazu berichten. Da ich selber noch kein Interesse daran hatte und zu kurzfristig im Unternehmen bin
Karriere ist, je nach Abteilung und persönlichen Vorstellungen, sicher möglich. Beispiele dafür gibt es einige im Haus. Für Weiterbildungen ist man sicher auch offen (hatte allerdings persönlich noch keine Berührungspunkte).
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Schulungen oder Lehrgänge.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Man kann sich in seiner Persönlichkeit entwickeln, allerdings ist aufgrund der Unternehmensgrösse die Aufstiegsmöglichkeit eingeschränkt.
