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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDiverse Punkte siehe oben
Das viel für den Einzelnen möglich gemacht wird. Arbeitszeiten können angepasst werden, es wird auf die psychische und physische Gesundheit geachtet (dazu gibt es in der Firma verschiedene Angebote, wie zB Massagen und Sportgruppen), außerdem gibt es eine Kita im haus.
- Umweltbewusstsein
- gute Außendarstellung
- Viele spannende Themen bei Forschung und Entwicklung zur Verbesserung der Verkehrssicherheit
- Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und respektvollem Umgang
- Großer Freiraum für die Entwicklung und Entfaltung der persönlichen Potentiale
- Flache Hierarchie
- Viele Sozialleistungen (Kita, Sportgemeinschaft, Massage, Essenszuschuss, etc.)
- Überdurchschnittliches Gehalt auf die Region bezogen
- Vernetzung mit vielen Forschungseinrichtungen, Universitäten und großen Unternehmen in der gesamten Automobilbranche
- Flexible Arbeitszeitenregelung
- Moderne Büroräume und Arbeitsmittel immer auf dem neusten Stand
Man kann sich sehr wohlfühlen, wenn das direkte Arbeitsumfeld stimmt. Den meisten Mitarbeitern geht es offensichtlich so.
Wenn man Glück hat, bekommt man Einblicke in sehr interessante Themenbereiche.
Sozialverhalten des Geschäftsführers.
Wer einmal das Buch " Der König David Bericht" von Stefan Heym gelesen hat und dann auch noch die FSD GmbH kennt, wird unweigerlich Ähnlichkeiten mit dem Buchinhalt feststellen
Teilweise zu inkonsequent
- extreme Abhängigkeit vom Wohlwollen des Geschäftsführers
- die "Führungskräfte" haben keinen eigenen Entscheidungsspielraum, können demnach ihre Teams nicht fördern oder weiterentwickeln
- fehlende Entwicklungsperspektive
Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt aufgrund der flachen Hierarchie. Manche Entscheidungen der GF sind nicht nachvollziehbar und wenig abgestimmt.
Mitarbeiter können sich nicht ernsthaft einbringen. Das ist sehr schade.
Vielmehr ist es so, dass echter Meinungsaustausch nicht gefragt ist.
Auf Kernaufgaben konzentrieren
Seht dem Geschäftführer auf die Finger.
Kommunikation intern könnte transparenter und schneller sein
Mehr Verzrauen und Verantwortung an die Mitarbeiter geben seitens GF. Leistungsorientierte Bezahlung einführen. Prioritäten der Arbeitsaufgaben klarer setzten.
Die FSD ist kein Familienunternehmen!
Der am besten bewertete Faktor von FSD Fahrzeugsystemdaten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Förderungen, Spenden...
Ist ein großes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSD Fahrzeugsystemdaten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erst nach einem riesen Krach werden einige Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert.
Der angebotene Englischuntericht ist wohl mehr eine wohltätige Einlassung des Geschäftsführers.
Die flache Hierarchie ist nicht für Karrieristen. Weiterbildung ist aber immer gegeben und gewünscht.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Diejenigen, die etwas werden sollen, sind bereits bestimmt. Weiterbildung nur in sehr engen Grenzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf Nachfrage. Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht möglich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Karrierechancen innerhalb der Firma stehen schlecht.
