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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Agentur FuP Marketing und Kommunikation hat ein umfangreiches Kundenportfolio mit sehr vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben. Als Arbeitnehmer habe ich die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu betreuen. Bei Fragen oder Schwierigkeiten sind die Führungskräfte aber jederzeit ansprechbar und bereit, einem mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Die Hierarchien in der 5-Personen-Agentur sind flach, die Wege kurz. Die Türen zu den Büros der Führungskräfte stehen stets offen. Dinge lassen sich dadurch schnell klären und man fühlt sich als Arbeitnehmer gleichberechtigt ...
Das Kundenportfolio ist vielseitig und interessant. Einzelne Projekte können von Anfang an eigenverantwortlich gemanagt werden, was den Mitarbeiter gut auf den kommenden Job nach FuP vorbereitet.
Der Arbeitgeber vereint viele interessante Kunden und wenn man es möchte, darf man sehr schnell Verantwortung für interessante Aufgaben übernehmen.
Die Firma würde keine absurd hohe Mitarbeiterfluktuation erleben, wenn die Führungskräfte ihr eigenes Verhalten den jüngeren Kollegen gegenüber ernsthaft reflektieren würden. Das Verhalten muss effektiv menschlicher werden, um Mitarbeiter zu halten z.B. durch konstruktive Kritik, Freundlichkeit, Höflichkeit, Fairness und verbesserte Kommunikation.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht und der Umgangston lässt zu wünschen übrig. Die älteren Kollegen verhalten sich den jüngeren Kollegen gegenüber nicht kollegial. Die Stimmung ist unberechenbar und bei Problemen wird man oft alleine gelassen, da die Zeit fehlt sich intensiv mit neuen Kollegen zu beschäftigen.
Das Betriebsklima sollte sich dauerhaft und ernsthaft ändern. Starke Emotionsausbrüche und Respektlosigkeiten sollten nicht vorkommen und den Mitarbeitern sollte nicht nur zugehört, sondern die Vorschläge auch definitiv umgesetzt werden. Der Zusammenhalt im Team muss gestärkt werden. Außerdem sollte die technische Ausstattung des Büros dringend modernisiert werden.
Bessere Einarbeitung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Teamzusammenhalt fördern, Weiterbildungen anbieten, interne Kommunikation verbessern, bessere technische Ausrüstung
Der am besten bewertete Faktor von fup kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und die Kunden freundlich. Die Bearbeitung der Kundenaufträge wird durch fehlende Einarbeitung, Druck und schlechte Stimmung aber erschwert, was sich teilweise auch auf die Stimmung der Kunden auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fup kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Trainee verdient man ca. 21.000 EUR im Jahr. Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt, aber ein kleines Weihnachtsgeld. Dieses muss aber zurückbezahlt werden, sofern man in einem bestimmten Zeitraum kündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie echte Beispiele zeigen, kann man bei FuP vom Trainee sogar bis zum Partner aufsteigen. Einige der Mitarbeiter sind bereits seit über zehn Jahren in der Agentur beschäftigt – ein besseres Zeichen und größeres Kompliment gibt es doch eigentlich gar nicht!
Als Trainee besteht die Möglichkeit nach dem 18-monatigen Traineeship als Junior-Berater/in anzufangen. Weiter kommt man nicht.
