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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztTechnische Ausstattung, Teamarbeit, Entwicklungs und Wachstumschancen, tolle Events welche regelmässig stattfinden, innovative Projekte
Die Arbeit beim Kunden.
Schnell Verantwortung und Vertrauen zu bekommen, Freiheit bei Entscheidungen und (falls benötigt) Unterstützung.
Prozesse werden derzeit optimiert und entsprechend kommuniziert, es gibt stetig Änderungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.
Ist kritikfähig - Vorschläge werden gerne gehört und umgesetzt.
Das man ein Handy bekommt.
Ich kann jederzeit offen und ehrlich über Ideen, Probleme oder Wünsche sprechen. Ich habe die diversesten Aufgaben und mir wird vertraut wie ich meine Arbeit mache.
Fähige Mitarbeiter werden entlassen, sobald sie für einige Wochen / 1-2 Monate keinem Kundenprojekt zugewiesen sind. Auch im Backoffice gab es kürzlich Veränderungen, die eher wie kurzfristige strategische Anpassungen wirken, ohne eine klare Unternehmensausrichtung zu erkennen. Die Firma erscheint mir insgesamt zu "ad-hoc" und oft wird mehr Wert auf den Schein als auf die Substanz gelegt. Daher gibt es meiner Meinung nach viele Lücken in der Wahrnehmung, die erhebliche Risiken mit sich bringen. Zudem empfand ich den Beförderungszyklus als intransparent ...
- Ich wurde sehr viel angelogen
- Den Lohn
- Das man die Mitarbeiter nicht fordert.
Entscheidungen könnten besser und früher kommuniziert werden, aber auch daran wird gearbeitet.
Hängt erneut stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist.
Ellenbogen Politik und Mobbing.
Politische Grabenkämpfe unterhalb der Geschäftsführung
Der CEO-Talk wirkte wenig vorbereitet. Das zentrale Credo und die einzige erkennbare Strategie ist Wachstum – inhaltliche Tiefe fehlte weitgehend.
Klare Kommunikationsrichtlinien einführen, regelmäßige Updates und Transparenz vom Management.
Meiner Meinung nach, sollten viele in der höheren Etage gekündigt werden, da sie nicht in dieser Position gehören und überfordert sind.
Auch sollen sie intern die Mitarbeiter fördern und das was man am Bewerbungsgespräch verspricht auch einhalten.
Durch das Wachstum hängen die internen Prozesse etwas hinterher. Daran muss (und wird) gearbeitet werden.
Aufbau qualifiziertes Middle Management.
Der am besten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und fordernd. Man wird teilweise etwas "ins kalte Wasser geschmissen" und bekommt recht schnell einiges an Verantwortung übertragen, finde ich persönlich aber super, habe in keinem Unternehmen in so kurzer Zeit so viel gelernt.
Ist aber von Kunden abhängig.
Sowohl spannende Projekte beim Kunden als auch intern (durch das starke Wachstum) finden sich viele interessante Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann. Es besteht auch die Möglichkeit innerhalb der Firma in andere Bereiche zu wechseln und sich entsprechend auszuprobieren.
Abhängig vom Vorgesetzten. Zum Teil kann viel in den Projekten gelernt werden, auch wie man es nicht macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersvorsorge ist schlecht. Andere Leistungen sind ok.
Bei der Firma ist man unterbezahlt, imgegensatz zu anderen Firmen. Der versprochene Bonus am Bewerbungsgespräch wird nicht eingehalten, sowie die Lohnerhöhung ende Jahr.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Gehaltszahlungen kommen jedoch regelmäßig. Vertragliche Vereinbarungen werden gebrochen. Betriebliche Altersvorsorge mit Sperrklausel für den Arbeitgeber.
Je höher man aufsteigt desto größer sind die Gehaltssprünge. Das Niveau der Einstiegsgehälter befindet sich unter dem Durchschnitt. Hat man aber erstmal ein gewisses Level erreicht, dreht sich das Verhältnis Gehalt zu Verantwortung/Leistung schlagartig um. Die betriebliche Altersvorsorge entspricht dem Niveau aus den 90er Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gross geschrieben - jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget zur Verfügung. Wer wachsen möchte, dem sind eigentlich keine Grenzen gesetzt.
Die Firma bietet keine möglichkeit an, intern aufzusteigen oder Weiterbildungen zu absolvieren. Anstatt die Mitarbeiter intern zu fördern und sie in die gewünschte Abteilung zu setzen, kündigen sie lieber bestehende Mitarbeiter und ersetzen diese durch Personen die gar keine Erfahrung haben.
Frauen werden besonders stark gefördert. Je näher die Beziehung zum Vorgesetzten ist, desto höher ist die Chance auf eine Beförderung/Weiterbildungsmaßnahme.
Programme zur Weiterbildung sind im Aufbau. Karriere ist vom politischen Feingefühl abhängig.
