Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenWichtiges Thema, innovative Methoden und abwechslungsreiche Projekte, dabei viele bereichernde Begegnungen mit motivierten Jugendlichen und engagierten Akteur:innen.
Authentizität und Ambition der Geschäftsführung, Wertschätzung der Coaches und ein respektvoller empathischer Umgang mit allen Jugendlichen.
Tolle Projektinhalte und engagierte Coaches
Die Mission, die Projekte, die Methoden und die Kolleg:innen, die mit Herzblut dabei sind.
Die Mission von Futurepreneur, die Kolleg:innen und die Projekte.
Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden
Leider nicht tragbar, dort länger zu arbeiten.
Den Mitarbeiter:innen vertrauen, ihnen Verantwortungen übertragen und auf ihre Wünsche und Ideen eingehen. Es als ein + ansehen, dass die meisten Mitarbeiter:innen Berufserfahrungen mitgebracht haben und evtl. Dinge besser umsetzen können als die Vorgesetze selbst. Fehlerkultur implementieren und an einem wertschätzenden Umgang den Mitarbeiter:innen gegenüber arbeiten.
Prozesse optimieren, damit Coaches sich voll und ganz auf die Durchführung konzentrieren können. Darunter: Koffer verkleinern, Prozesse digitalisieren/automatisieren.
- die Geschäftsführung sollte sich selbst coachen lassen und Arbeitsweisen und vergangene Entscheidungen reflektieren.
Die Geschäftsführung sollte sich dringend selbst coachen lassen, um anderen Wertschätzung entgegen zu bringen.
Professionelle Supervision.
Der am besten bewertete Faktor von futurepreneur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe immer mit interessanten Personen zusammengearbeitet, die sehr wertschätzend und freundlich waren.
Tolle Kollegen, die voller Engagement für die Sache arbeiten
Auch wenn die Fluktuation hoch ist, kommen immer wieder tolle und sehr engagierte Mitarbeiter:innen an Board. Bei dem hohen Arbeitspensum wird sich gegenseitig geholfen und so gemeinsam große und kleine Herausforderungen gemeistert.
Im Kollegium herrscht eine offene, unterstützende und wertschätzende Atmosphäre mit viel positiver Energie. Durch eine enorm hohe Fluktuation, wie ich sie noch nirgends sonst erlebt habe, entsteht allerdings kein richtiges Team.
Die Arbeit in den kleinen Teams war meistens gut und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von futurepreneur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche sind ein +
Vorgesetzte selbst steht zu 100% hinter Futurepreneur und ist sehr motiviert und fleißig.
Leider fällt es ihr schwer Aufgaben und besonders Verantwortlichkeiten abzugeben. Gleichzeitig hat sie einen hohen Anspruch an die Arbeit der Mitarbeitenden, was nicht zusammen funktionieren kann. Man fühlt sich permanent unter großem Druck und hat gleichzeitig das Gefühlt keine verantwortungsvollen Aufgaben absolvieren zu dürfen oder Dinge selbst entscheiden zu können. Mikromanagement.
Leider höchst unprofessionell bis toxisch. Wenn Aufgaben exakt so wie gewünscht umgesetzt werden, ist alles toll - sobald aber Dinge anders bearbeitet werden oder Kritik geäußert wird, ändert sich das Blatt. Werte wie Fehlerkultur, Wertschätzung, Ehrlichkeit und offene Kommunikation- welche in den Projekten gelehrt werden - werden intern nicht gelebt.
Definitiv die größte Belastung im Arbeitsalltag. Die Leitung kann nur schwer Verantwortung abgeben und hat wenig Vertrauen in Mitarbeiter:innen, kontrolliert deshalb eng. Auf Meinungsverschiedenheiten wird mitunter aufbrausend bis trotzig reagiert.
Hier ist das Bibelzitat "Wasser predigen..." angebracht. Nach außen hin versucht man ein Bild darzustellen, dass so nicht existiert. Von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern kann keine Rede sein. Das Verhalten ist z. T. verletzend und beleidigend.
Leider ist das Vorgesetztenverhalten eine echte Belastung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nur in der eigenen Acadamy zu eigenen Zielen, die dem Unternehmen dienen.
Für mich ein Sprungbrett!
