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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzIch versteh die hier geschriebenen negativen Bewertungen nicht.
Ich bin nun seit 5 Jahren in dem Unternehmen und meine Erfahrungen sind alle gegenteilig der negativ Bewertungen.
Intern gibt es kurze Entscheidungswegen und man hat das Vertrauen auch einige Entscheidungen selbst zu treffen. Mit allen Mitarbeitern im Innen und Außendienst kommt man super aus und der Geschäftsführer ist immer zu Gesprächen bereit um Probleme zu klären oder wenn man sich einfach mal aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung einen Tipp abholen möchte. Auch ...
Kann die vorangegangenen Bewertungen nicht ganz nachvollziehen. Bin schon seit April 2012 in der Firma und finde es super, dass der Großteil der Kollegen schon länger dabei sind wie ich. So viel zum Thema "Fluktuation". Wirklich netter Vorgesetzter, welcher Erfahrung im Vertrieb bzw. im Umgang mit Mitarbeitern hat und eventuelle Problemchen sofort kompetent löst.
Durch die hohe Fluktuation in dieser Firma brauchst du dir nicht ständig die neuen Namen der neuen Kollegen merken, super weiter so!
Wenn es ums Geld geht oder Kunden, dann ist von der Führung niemand mehr zu erreichen.
In dieser Firma verdient nur einer wirklich Geld, das wirst aber nicht du sein. Die Honorierung liegt weit unter dem Branchendurchschnitt und die zu tragenden Risiken werden einseitig auf die AD`s verteilt. Die Vertriebsleitung ist für jeden auch nur halbwegs intelligenten Menschen unzumutbar.
Kann hier nichts negatives finden, da alles so läuft, wie es sein soll.
Kunden werden mit Werbeleistungen gelockt die nicht erbracht werden am Ende.
Aktuell keine!
Mit dem neuen Geschäftsführer kommen neue Ideen und Verbesserungen von selbst...
Die AD`s die tagtäglich die Risiken eines möglichen Misserfolges tragen und für Umsatz sorgen und damit die ganze Firma am Leben erhalten, sollten entsprechend honoriert werden. Und weniger die, die sich für unverzichtbar und wichtig halten in ihren klimatisierten Büros und sich nett die Zeit vertreiben. Wer am Erfolg seiner Mitarbeiter partizipiert sollte auch am Misserfolg partizipieren und das nicht nur über die nicht erfolgte Overheadprovision.
Einige Führungslehrgänge wären im Sinne aller Beteiligten und auch dringend notwendig
Macht die Bude dicht und die Verantwortlichen bitte hinter Gittern.
Der am besten bewertete Faktor von FX Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht anders wie bei anderen Vertriebsfirmen.
