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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDa kann ich dazu nicht Sagen was Ich gut finde an denn Arbeitsgeber.
Unterstützung in jeder lebenslage
Am besten vorher überlegen ob der Bewerber da wirklich anfangen möchte
Nichts der Rede wert.
Der die Firma hat muss sich kümmern um seine Mitarbeiter wenn Sie bleiben sollen in der Firma,denn so was geht es nicht,das das Lohn Gehalt nicht Passt
wie Berchnet ist von der Personalabteilung das geht so nicht,denn jeder hat sein Recht darauf das sein Gehalt ordlich Bezahlt wird.Der einer bekommt wenig und der einer meher nach Lust und Laune.So was muss Überwacht werden von denn Becherden wie Zoll und Arbeitsamt auf die Richtigkeit und das solte so Seien ...
Die Bereichsleitung kümmert sich um nichts .Es werden einen nur Steine im Weg gelegt .Sie behauptet Dinge die nicht so sind. Unkompeten. Nicht zu empfehlen.
Sollte bei der Wahrheit bleiben. Bei Nachfragen sich nicht im Ton vergreifen.
Genug genannt und geschimpft.
Der arbeitsgeber muss kontackt zu seinen Mitarbeiter suchen und Sie fragen wie ist das Arbeitsverhtnis gegen der Firma Obieckleiter und Koleggen und der
Stunden die die Mitarbeiter leisten, und auch machen das muss Bezahlt werden
und auch Überstunden und merhrarbeit,so Sehe ich das
Austauschen der Bereichsleitung da Verhalten unfreundlich. Schulung im Auftreten und Äußeren, lässt zu wünschen übrig
Man sollte hier Mal die Bereichsleitung austauschen .Sowaa habe ich in noch keine Firma erlebt ..
Mehr zuhören
Vom Kopf des Fisches ausgehend ... die Einstellung zu den engsten Mitarbeitern ändern. Danach mehr Unterstützung, vor allem Zuspruch geben, denn in der Zentrale läuft zuerst alles auf: Beschwerden von Mitarbeitern, darunter Klagen, Vorwürfe und Drohungen und die Ansagen der Golfplatzverwaltung. Arbeitsplatzbewerbern reineren Wein einschenken.
Der am besten bewertete Faktor von geba gebäudedienste baggeler ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist jedem gleich gestellt
Allein hier war ein erträgliches Mittelmaß gegeben, negativ relativiert durch den enormen Einfluss der anderen Parameter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geba gebäudedienste baggeler ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht so einiger massen
Die Bereichsleitung ist ständig am lügen .
Man sollte mehr miteinander sprechen
Sehr schlecht. Über Konzeption und Durchführung wurde nicht das Geringste verlautbart. Die Geschäftsführung wies nur an, Mitsprache nicht gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt jede Fortbildung die man machen möchte
Ohne Kommentar.
