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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegialer Zusammenhalt, Flexibilität bei Arbeitszeiten
Man kann mit den Vorgesetzten jederzeit reden. Mitarbeiter zählen
Dass in den letzten Jahren ein Betriebsrat gegründet wurde.
Wenn man frei braucht ist das kein Problem.
Meist entspanntes Arbeitstempo
Führungsstill der Geschäftsleitung, nach außen wird die Firma super präsentiert, aber hinter der Fassade siehts deutlich anders aus
Siehe oben, Kleinigkeiten ausgelassen….
- Zweiklassengesellschaft
- Schlechte Vorgesetzte
- Sehr schlechte Bezahlung
- Kommunikation
Vorgesetzten verhalten sich nicht korrekt.
Zu viel zum schreiben
Erstmal in das Wohlbefinden der Mitarbeiter und in seine EIGENE Produktqualität investieren, bevor man sich für ein paar Millionen einen riesigen „Glaskasten Neubau“ hinstellt, welcher (so scheint es zumindest) nur als Wahrzeichen des Chefs dient.
Man sollte mal im 21. Jahrhundert ankommen. Auch ein neues Verwaltungsgebäude bringt nur einem kleinen Teil der Belegschaft etwas. Ich sehe einen enormen Fachkräftemangel auf lange Sicht, da Betriebsrat blockiert und mit "Firmenfreundlichen" besetzt wird und die Bezahlung frech ist.
Faire Löhne mit Transparenz
Offenes Ohr für alle nicht nur für die Ja-Sager
neuen Geschäftsführer finden, der in dieser Zeit lebt
Mal mehr auf erfahrene Arbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von GEDA-Dechentreiter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen im Vertrieb
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen selbst.
Ich habe hier Freundschaften gefunden
Team GEDA - nicht umsonst! Viele Kollegen verbindet nach Jahren nicht nur die Arbeit, sondern auch schon Freundschaft :-)
Die interne Unzufriedenheit gegenüber dem Unternehmens lässt den Zusammenhalt wachsen. In meinem Büro ist Zusammenhalt zum Glück im allgemeinen noch stark ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDA-Dechentreiter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein absoluter Witz. Selbst in vermeintlich gutbezahlten Stellen ist das Gehalt unterirdisch gering.
Weihnachtsgeld wird auch gerne mal halbiert. Und wenn Krankheitstage vorhanden sind wird dort auch abgezogen.
Unterdurchschnittlich nur wer auf den Knien kommt hat Chancen auf mehr Lohn und auch nur dann, wenn man laaaaaange nichtmehr Krank war!
Ungleichheit, Gehalt immer pünktlich, gerade so Tarif.
Hier wird immer auf die Anlehnung an den IG-Metall Tarif hingewiesen. Leider ist es so dass GEDA nur mittelmäßig zahlt. Das ist Abteilungsübergreifend durch die ganze Firma zu beobachten.
Gehaltserhöhungen brauchen sehr viel Geduld und noch mehr Zuspruch durch die einzelnen Führungskräfte.
Fraktalleiter haben kein Budget. Jede Entscheidung für oder gegen eine Gehaltserhöhung geht über den Tisch der Geschäftsführung.
Geworben wird auch mit sehr guten Sozialleistungen. Bei genauerem Hinsehen und betrachten entpuppen sich die meisten "Leistungen" als völlig unzureichend.
Kommt immer drauf an, wie man gefällt und, ob man Mann oder Frau ist (meine Empfindung und Erfahrung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte wird das in aller Regel (wenn auch nicht viel) gefördert.
Kommt darauf an wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt.
Aufsteigen ist möglich allerdings nur geringfügig mehr Lohn
Sobald man das Wort Weiterbildung auch nur in den Mund nimmt, ist man unten durch….
Einzig die Bauma alle drei Jahre ist die Messe auf der sich neue Produkte und Produkte der Mitbewerber genauer betrachten lassen.
