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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyIch habe 5 Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet- Erst bei Buckeye Steinfurt und dann weiter unter Georgia-Pacific. Es ist ein super toller Arbeitsplatz gewesen, genialer Kollegenzusammenhalt, der nicht nur an 9-17 h geknüpft war-ich denke wahnsinnig gerne an diese Zeit zurück.
Ich würde diesen als besten meiner Arbeitgeber bezeichnen bis zum Ausscheiden 2014
flexible Arbeitszeiten, tolles Team und nette Kollegen
Internationale Projekte, 35Std Woche
die ein- oder andere Entscheidung vom Topmanagement war nicht nachvollziehbar ( Abschaffung der Weihnachtsfeier in schönem, externen Rahmen, Abschaffung Betriebsausflug etc.)
viele Auflagen und dadurch sehr unflexibel ggü Neuerungen (Stichwort Work-Life-Balance)
externe Weiterbildung nur sehr schwer durchzusetzen
schönere Außenanlagen für Pausen, Renovierung der Büroräume, Fitnessstudio/Kurse o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Georgia-Pacific Steinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut hervorzuheben- so noch nirgends anders erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georgia-Pacific Steinfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter aller Kanone! Unter falschen Versprechungen werden Posten und Positionen angeboten an die sich dann plötzlich niemend mehr erinnert. Verträge werden ohne jegliche angabe von Gründen nicht verlängert, obwohl man noch vor einem Monat gut genug war die Jahresinventur zu retten. Absolut nicht weiter zu empfehlen!!!
