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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDie Arbeitszeiten, mehr nicht.
Die Arbeitszeiten
Arbeitszeiten
Es gibt nichts gutes zu berichten
Angestellte werden nicht wertgeschätzt... nicht gerecht bezahlt...Urlaubstage werden von der Firma verplant...
Gehalt, Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Gehalt, Urlaubseinteilung, Vehalten der Vorgesetzten
Ich habe einiges geschrieben, ich hoffe man verwirft dieses Feedback nicht einfach, ich sprach mit einigen Kollegen und was ich hier niedergeschrieben habe, betrifft fast alle Damen die dort arbeiten.
90% Leiharbeiter die zum Mindestlohn buckeln. Man hat zu funktionieren! Rücksicht auf kranke oder verletzte Kollegen wird auch nicht genommen. Jeder ist sich selbst der nächste. Vorgesetzte fühlen sich für nichts verantwortlich. Teamgeist und Eigenverantwortliches denken und handeln ist nicht erwünscht. Jeder ist sich selbst der nächste. Wenn man Glück hat, hat man wenigstens nette Kolleginnen. Ansonsten- Pech gehabt. Die Sanitären Anlagen sind eine Katastrophe. Jede Autobahnraststätte ist in einem besseren Zustand. Viel zu wenig Toiletten für zu viele Frauen. ...
Angestellte wertschätzen.
Räumlichkeiten Arbeitnehmer gerecht gestalten (Stühle, Getränke, Klima der Räume.
Gehalt anpassen.
- Angleichung der Gehälter der Arbeitnehmer
[ Festangestellte bekommen weniger Lohn als Zeitarbeitnehmer, obwohl diese oft mehr Verantwortung tragen als z.B. Linienführer ] *
[ Damen die aus Polen kommen verdienen durch extra Beiträge nochmal mehr als Zeitarbeitnehmer und natürlich auch als Festangestellte, obwohl die meisten wirklich kaum der deutschen Sprache mächtig sind und nicht selten eine andere Arbeitsmoral an den Tag legen ( nicht auf alle zutreffend! ) ; finden einige Arbeitnehmer dieser Firma ebenfalls nicht ganz in Ordnung ...
Gerechte Bezahlung, faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern wäre schön,
Wenn etwas zur Verbesserung der Arbeitsumstände getan werden würde, würde auch kein so hoher Personaldurchlauf stattfinden. Frust und Unzufriedenheit sind schlechte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdes ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich sind die meisten ziemlich nett, selten wird man angeschrien oder sonstiges. Jedoch ist es selten, das Angelegenheiten objektiv betrachtet werden. Je besser du dich mit ihr verstehst, desto höher sind die Chancen das du dir ohne viel Tamtam mal ein paar Tage freinehmen kannst oder
Mach's mit dir selbst aus. Keinen Ansprechpartner. Unfair, befangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es hier nicht
Du bist, was du bist.
