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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen- Umfangreiche Einarbeitung + Schulung mit Zertifizierung!
- Möglichkeit zu 100%-Remote
- Überdurchschnittlich hohes Gehalt für Werkstudenten (Master)
- Gleitzeit-Regelung
- Die ganze Firma arbeitet nach dem SCRUM. Zielorientiert, produktiv und effizient!
- Sehr professioneller und respektvoller Umgang miteinander
?Beständigkeit?
Die ruhige Lage am Wasser, Gute Busanbindung zur S-Bahn, viele Mittagsmöglichkeiten
sicheres Einkommen auf einem Niveau, flexibele Arbeitszeiten
das Arbeitsklima und die Anerkennung und die Wertschätzung als Mitarbeiter. Zudem waren Mitarbeiter und Führungsebenen offen für Verbesserungsvorschläge, Anregungen und ermöglichten (soweit natürlich vertretbar) auch deren Umsetzung.
Langjährige Mitarbeiter !scheinen! die Firma zu führen ...
Das Unternehmen dreht sich im Kreis, der Altersschnitt ist sehr hoch.
Die größtenteils Älteren, schon lange tätigen Kollegen sind fest gefahren und sehen den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Die Angestellten arbeiten als Einzelkämpfer vor sich hin ohne jegliche Zielführung, Struktur und Planung. Absprachen und Teamarbeit sind nahezu nicht existend. Das Klima ist unfreundlich und unterkühlt. Interne Familienverzweigungen und ein "harter Kern" im Personal schaffen Unmut und Misstrauen.
Nach der aktiven "Abdankung" des Besitzer´s in Rente führen jetzt Leute, die in noch keinem anderen Unternehmen waren.
Platz hierfür reicht leider nicht aus.
Die Personalpolitik sollte mal etabliert werden, ...
Strukturen schaffen, Betriebsklima wiederherstellen, Mitarbeiter motivieren, Kommunikationswege schaffen, Zusammenhalt stärken, Personal über Unternehmensziele aufklären (so Fern sie es überhaupt welche gibt). Die Technik ist veraltet und man sollte investieren. Mit jeder weiteren Personalfreisetzung fließt unbemerkt Firmenwissen aus dem Unternehmen.
Die Ausdauer und Langlebigkeit seiner neuen Produkte verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von getemed Medizin- und Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr durchmischt. Es gibt Mitarbeiter, die schon 20 Jahre und mehr im Unternehmen tätig sind. Dazu gibt es aber auch Mitarbeiter frisch von der Uni und junge Werkstudenten. Die Mischung machts, da sich hier frische Ideen mit hoher Erfahrung und ebenfalls guten Ideen vereinen.
Der Umgang mit Kollegen ist gleich, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getemed Medizin- und Informationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung ist nicht zu erwarten. Bei Fragen diesbezüglich wird ausgewichen.
Es herrscht eine Art Familybusiness. Leute, die schon vor 20 Jahren Chef waren, sind es noch immer. Und wenn dann mal Bedarf ist, werden Verwandte in diese Position gehoben.
Weiterbildung wird unterstützt.
