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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungVereinzelte Mitarbeiter (wenn die noch da sind, viele schon wieder weg), Parkplatz vor der Haustür
Die Parkplätze
- Ehrliche Kommunikation
- Gutes bis sehr gutes Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterversorgung
Leider sehr vieles, welches sich kaum in Worte fassen lässt. Jegliche Erfahrungen sollten in einem Buch festgehalten werden und als Schauergeschichten in einer Buchhandlung ausliegen für alle Betriebe, die nicht so werden wollen.
Kurzgesagt gibt es vieles was man nennen könnte. Das schlechteste ist wohl wirklich die Führung.
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- es gibt keine "Überstunden"
- "festgesessene" Kollegen
- Feedback Gespräche für die Mitarbeiter
- IHK Schulungen für Führungspersonen (Verhalten, Gesprächstraining etc).
- Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Konsequenzen einführen für dauerhaft schlechtes Verhalten (besonders bei
Führungspositionen ! )
-Betriebsrat
-Frischen Wind in die Führungsebene
-Schulung und Weiterbildung bieten
-Zeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normale Vetriebsaufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getronic Vertrieb elektronischer Bauelemente ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskräfte zeigen ein unprofessionelles Verhalten, das das Arbeitsumfeld erheblich belastet. Diese Vorgesetzten sind nicht nur unfähig, konstruktive Kritik anzunehmen, sondern auch völlig unzugänglich für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Das Fehlen einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt zu einem Mangel an Unterstützung und Führung, was das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Darüber hinaus versäumen es die Vorgesetzten regelmäßige Personalgespräche zu führen, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und ihre beruflichen Ziele zu besprechen. Dies führt ...
Der Druck von der Führungsebenen wird durch das gesamte Unternehmen weitergeleitet. Bei besonders gereizten Personen geht auch schnell mal eine verbale Bombe hoch, wo jeder angeschrien wird, welcher in der Nähe ist. Bei guten Zahlen/Umsätzen wird andersrum jedoch sichtbar, wie nett die Menschen im Grundlegenden eigentlich sind/sein wollen. Auf anraten und fordern von Feedback Gesprächen wurde dies zuerst für richtig & wichtig erachtet, jedoch wurde dies nie durchgeführt. Leider konnte man auch feststellen, dass andere Umgangsarten mit gesellschaftlich betitelten "hübscheren" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- & Weiterbildungen werden nicht bezahlt und müssen in Eigenverantwortung und in privater Zeit übernommen werden. Karriere nach oben ist leider nicht möglich, da die Führungspositionen bereits seit etlichen Jahren feststeht. Die einzige Möglichkeit etwas zu ändern ist vielleicht durch einen Wechsel in andere Abteilungen, was jedoch nicht einfach ist und auch dort sind die Vorgesetzen seit Jahren ihrem Stand und Nachfolge sicher. Selbst beim Renteneintritt des Geschäftsführers besteht jetzt schon die neue Nachrücker Konstellation (was in ca. 2-5 Jahren ...
Weiterbildungen werden nicht finanziert. Karriere ist schlichtweg nicht möglich durch Alteingessene Kollegen.
