Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungmodernes Verwaltungsgebäude nahe dem Zentrum
die Kollegen unterhalb der Geschäftsführung (AL)
Preiswerten Wohnraum zu schaffen
Führungsverhalten, zweite Führungsebene nur JA-Sager
Sehr starkes Hierarchiedenken, was direkt oben beginnt. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Wenig Führungsqualitäten, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
(schlechten) Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden
wenn mal fähige MA halten oder neue hinzugewinnen möchte, dass muss man sich finanziell und arbeitstechnisch strecken - kein Dienstwagen, HomeOffice ein Witz, kein Entlastungspaket für MA trotz Mio.gewinn
Schulung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von Sachbearbeitung bis hin zu ständig neuen Spezialthemen ist je nach Bereich, Position und Stelle für jeden etwas dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Misstrauen prägt das System
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
um Seminare muss man "betteln"
Arbeitgeber fördert Fortbildungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
hängt stark vom Status des einzelnen bei der Geschäftsführung ab
Durchschnittlich
