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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenHat immer ein offenes Ohr,
Aufgaben waren gut.
Seit - 2019 nichts mehr.
Es gibt Weihnachtsgeld
"Pausen" werden Bezahlt (dafür hat man kaum welche)
Die kurzen Kommunikationswege und das "da sein" für die Arbeiter.
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Es ist wahr, dass ich die Arbeit nicht so gut verstand, obwohl ich sie anfangs gut verstand. Ich fühlte mich jedoch herabgesetzt und sogar gedemütigt, weil ich mich wie ein Kind auf der Schulbank fühlte, das Dinge aufsagen und wiederholen soll. Ich bin froh, wieder nach Florida zu gehen, meinen MBA zu machen und wieder nach den Standards zu arbeiten.nm
Zu wenig Platz hier.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ignorieren von Problemen
Keine Benefits
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
Schmeiß endlich den PL in Lorsbecker raus- und rette was noch zu retten ist! Das Schiffe ist schon was untergegangen.
Sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemühen. Die meisten haben keine hohen Ansprüche, aber selbst das wird ignoriert. Es sind schon viele kompetente und gute Kollegen gegangen und genauso wird es auch weiter gehen. Wenn ich sehe was da nachkommt, dann sind das wohl eher die Reste die sonst nirgends unterkommen, Quereinsteiger oder Berufsanfänger.
Außerdem ist eine rundum Sanierung des gesamten Geländes (oder am besten abreißen) dringend notwendig.
Am besten auch mal seine Führungskräfte überdenken und diesen keine Personalverantwortung geben.
1. Halle 1 modernisieren/ausbessern
2. Digitalisierung bei Abrechnung (z.B Datev Digital) / Zeit-Std Konto & Urlaubsanträge
Der am besten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr, weswegen ich mich für diesen Betrieb entschieden habe.
Respektlos und unterschätzt.
Langdienende Mitarbeiter werden dort geschätzt.
Dürfen sich ihre Arbeit aussuchen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
Als extremer - schnell hin und was für denn Lebenslauf sammeln und dann schnell weg!
MF und SL die was drauf haben, werden klein gehalten- da kann man nur jedem sagen schnell weg da. Wie es die meisten guten auch tun!
Sollten man aber gut, beim WL der jetzt in Rente geht, sehr gut schleimen können und keine Widerreden geben- kann man dort als seine Marionette was werden. Siehe PL in Lorsbeck - darum sind ja alle guten Weg da, ...
keine Möglichkeit gehabt
Gibt es nicht, außer man schleimt sich bei der richtigen Person ein.
Aufzusteigen ist beinahe unmöglich und Weiterbildungen gibt es keine
