Wie ist es, hier zu arbeiten?
1,6
kununu ScoreEine Bewertungk.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 JahreDetails anzeigen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
GKV Graupner Gesellschaft für Kunststoffverarbeitung und -veredelung mbH als Arbeitgeber
GKV
Graupner
Gesellschaft
für
Kunststoffverarbeitung
und
-veredelung
mbH
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenJobsAnzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Kress Maschinen und Anlagen Konstruktions GmbH
Vor 13 Tagen
Techniker Verfahrenstechnik (m/w/d)
Ludwigshafen am Rhein
Vollzeit
LANXESS AG
Vor 3 Tagen
Werkstudent (w/m/d) Human Resources
Leverkusen
Praktikum
Wacker Chemie AG
Vor 7 Tagen
Anlagenfahrer / Chemikant (m/w/d) im 5-Schichtsystem in Nünchritz
Nünchritz
Vollzeit
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Leider habe ich sehr schlechte Erfahrungen gemacht, welche aber extrem wertvoll für meinen weiteren Lebensverlauf waren. Da es mir in dem Unternehmen so schlecht ging, habe ich nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen. Aufgrund der schlechten Erfahrung bei Gkv Graupner wollte ich nie wieder in meinem Leben so unglücklich sein wie dort. Das hat in mir eine so große Motivation erzeugt es besser zu machen, dass ich nach der Ausbildung den technischen Fachwirt IHK, dann den technischen Betriebswirt IHK absolviert ...
Was Mitarbeiter schlecht finden
Wie oben beschrieben :)
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Wenn ihr schon ausbildet, kümmert euch darum, dass die Azubis etwas sinnvolles lernen und nicht nur billige Arbeitskräfte sind.
- Corporate Identity: Versucht, dass man sich bei euch wohl fühlt und man sich mit der Firma und dem Produkt identifizieren kann. Eure Mitarbeiter schämen sich, wenn sie sagen müssen wo sie arbeiten.
- Betriebsausstattung: die Maschinen sind extrem alt und halten in Sachen Qualität nicht mehr mit. Die Fräßmaschine war von 1988 und die Bohrmaschine ...