Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang. Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Führungskräfte sind ansprechbar und offen für Feedback. Besonders hervorzuheben sind flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Auch die Einarbeitung war strukturiert und freundlich. Fazit: Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann. Wer engagiert arbeitet und den offenen Austausch schätzt, ist hier genau richtig.
Klare Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit der Führungsebene.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Flexibilität im Alltag und Verständnis für individuelle Situationen
Der große Gestaltungsfreiraum in den Projekten, das Vertrauen im Team, die freundlichen Kollegen und die optimale Ausstattung machen es mir leicht, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Die offene und kollegiale Atmosphäre, das faire Miteinander im Team und die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, machen das tägliche Arbeiten sehr angenehm.
Der ehrliche und offene Umgang miteinander und viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Das Gehalt beginnt niedrig. Es wird vielleicht einmal alle fünf Jahre erhöht. Neu eintretende Kollegen verdienen mehr als diejenigen, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Keine Flexibilität oder Unterstützung für neue Mütter - neue Mütter werden aus dem Unternehmen gedrängt. Die Personalabteilung scheint gegen die Arbeitnehmer zu arbeiten, anstatt für sie.
Einige Mitarbeiter des Unternehmens werden bevorzugt. Sie erhalten Entwicklungsmöglichkeiten, während der Rest der Belegschaft entbehrlich ist.
Einige Kollegen verschwinden auf mysteriöse Weise von einem Tag auf den ...
viele unterschiedliche Unternehmungen an diversen Standorten sorgen für etwas mangelnde Transparenz
Kaum Wertschätzung, zu wenig Benefits,
Belohnung für wenig Krankheitstage
Wenige gastronomische Angebote und die Lage im Industriegebiet
Siehe Verbesserungen.
Auch das man im Bewerbungsprozess kurz vor der Unterschrift noch nach unten verhandelt wird.
Ob ich Wünsche empfehlen würde, das hängt davon ab von wo man kommt und was man möchte: Flexible Arbeitszeiten mit viel HO, dann definitiv ja. Wenn ein aber ein hohes Gehalt möchte und noch jung ist (also man noch viele Jahre bis zur Rente hat) dann eher nicht. Wie gesagt das Einstiegsgehalt ist gut, es wird aber kaum steigen und nach 3-5 Jahren liegt ...
Mehr in Mitarbeiter investieren, Gehalt sollte regelmäßig angepasst werden (das steigt so gut wie nie), neue Kollegen verdienen wesentlich mehr als diejenigen, die schon seit Jahren da sind, eine richtige Gehaltserhöhung wird einen nur Angeboten wenn man bereits gekündigt hat.
Auch wird nicht in die Mitarbeiter investiert, es gibt keine Schulungen oder sonstige Förderungen.
Es gibt auch ungerechte Bevorzugungen, teilweise dürfen Kollegen 100% HO machen während man in anderen Abteilungen das HO kürzt.
Es gab auch in den letzten 12 ...
Gleichstellung von Frauen sowie Diversität in den Teams sollte stärker und systematischer gefördert werden
Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial – beispielsweise könnten interne Abläufe manchmal effizienter gestaltet werden. Aber das Unternehmen ist grundsätzlich immer offen für Veränderung und Weiterentwicklung.
Das Unternehmen muss sich ernsthaft um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmern und anfangen, sie mit respect und nicht als austauschbar zu behandeln.
Regelmäßiges anonymes Feedback (z. B. kurze Umfragen) würde helfen, Stimmungen frühzeitig zu erkennen
Der am besten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert – man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird konzentriert zusammengearbeitet, aber der Spaß bleibt nicht aus.
Es gibt nichts aus zu setzten, jeder unterstützt jeden.
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt
In unserem Team einfach super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe von Benefits und die Weihnachtsfeiern sind wirklich super! Gehalt sind immer wieder ein Thema, das zu Unzufriedenheit führt, bei dem jedoch individuell nach Lösungen gesucht wird
Beim Einstieg gut, steigt aber nicht mehr. Man muss leider nach ein paar Jahren kündigen wenn man ein marktübliches Gehalt möchte.
Keine Möglichkeit auf faire Gespräche für Gehaltsanpassung. Wenig Interesse gute Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu halten.
Es werden verschiedene Benefits geboten. Jedoch sind in der Branche die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen.
Sehr niedrig und wird vielleicht ein Mal alle fünf Jahren erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
grossartige HR Abteilung
Es gibt individuelle Weiterbildungschancen in Abhängigkeit persönlicher Ambition und Motivation sowie der Potenzialeinschätzung durch die Führungskräfte
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und Lernchancen, insbesondere wenn man Eigeninitiative zeigt
Gibt es nicht.
Darauf könnte der Fokus noch mehr gelegt werden
